# ＡＩＡＩグループ（6557） 役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6557/disclosure/20260529555024
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-29
Komoriの読み（0-100）: 46
企業ページ: https://komori.app/company/6557

## 何が変わったか

2026年6月24日開催予定の定時株主総会と、その後の取締役会の承認を前提に、取締役の候補者を内定した。社長を含む現任取締役3名は再任し、監査等委員では木原成記氏を新任、内田昌昭氏を退任とするほか、執行役員4名と部長1名を新任する。

## 会社が挙げた理由

グループ経営体制の強化及び業務執行の迅速化を目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月29日
- 就任予定日: 2026年6月24日開催予定の第11回定時株主総会及び同総会終了後の臨時取締役会での承認可決を条件とする。執行役員及び重要人事は2026年6月24日開催予定の臨時取締役会で実施予定。
- 退任日: 2026年6月24日（予定）
- 新任者の氏名: 木原 成記、田中 浩雄、大須賀 剛、近藤 政行、千葉 祐平、飯塚 亮介
- 新任者の新役職: 取締役（常勤）監査等委員、執行役員 保育運営部長（雲母保育園担当）兼人材サービス事業部長、執行役員 保育運営部長（AIAI NURSERY担当）、執行役員 新規事業担当、執行役員 経営企画部長兼療育支援部長兼事業開発部長、内部監査室長
- 新任者の前職: AIAI Child Care株式会社 内部監査室長、株式会社モード・プランニング・ジャパン 執行役員 保育運営部長（雲母保育園担当）兼人材サービス事業部長、AIAI Child Care株式会社 執行役員 保育運営部長（AIAI NURSERY担当）、株式会社モード・プランニング・ジャパン 執行役員 担当部長（新規事業担当）、AIAI Child Care株式会社 執行役員 経営企画部長兼療育支援部長兼事業開発部長、株式会社モード・プランニング・ジャパン 内部監査室長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 内田 昌昭
- 退任者の旧役職: 取締役（常勤監査等委員）
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残らない予定と読み取れるが、退任後の扱いの明記はない。
- 異動の理由: グループ経営体制の強化及び業務執行の迅速化を目的に、執行役員の選任及び重要人事を実施する予定。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 6名（うち社外取締役2名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年6月24日開催予定の第11回定時株主総会における取締役候補者の選任議案。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「再任　貞松 成　代表取締役社長兼 CEO」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「再任　貞松 成　代表取締役社長兼 CEO」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「【ご参考】2026年6月24日開催予定の第11回定時株主総会後の役員体制（予定）」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「異動後の役員体制：取締役6名」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026年5月29日／2026年6月24日開催予定」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年6月24日開催予定の第11回定時株主総会後の役員体制（予定）」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「定時株主総会及び同総会終了後の臨時取締役会での承認可決を前提として、役員人事並びに重要人事を内定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「グループ経営体制の強化及び業務執行の迅速化を目的に」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任理由の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事等に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績等との関連に関する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「新任　木原 成記　AIAI Child Care株式会社 内部監査室長」）
- 新任者はどこから来たか。: グループ会社から（原文: 「木原 成記　AIAI Child Care株式会社 内部監査室長」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「退任予定取締役（監査等委員） 内田 昌昭」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「再任　野口 洋　取締役（監査等委員・社外）／再任　豊泉 美穂子　取締役（監査等委員・社外）」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「取締役6名：取締役（社外）監査等委員 野口洋、豊泉美穂子」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）