# 人的資本経営における従業員エンゲージメントのモニタリングと離職率低減｜ＭＳ＆Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ（6555）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2020～2022年頃には、中堅層の離職が重なり、離職率が一時的に7.6％まで上昇するに至りました。…事業方針や戦略方針の共有など全社コミュニケーションの方法や機会の見直し、採用強化による増員に加えて、ミドルマネージャーの抜擢や育成支援を重ねる事で、直近の離職率は4.2％に落ち着いています。」 — 人的資本に関する新たな開示として、tenpoketチームアンケートを用いた組織課題の定点観測、全社コミュニケーション、採用強化、管理職育成を通じた離職率低減が説明された。 (https://komori.app/company/6555/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2015年以降、自社商材でもある従業員満足度（ＥＳ）調査（現在の「tenpoketチームアンケート」）を定期的に行い、組織課題を定点観測するとともに、その他の指標（該当者ヒアリングや労務情報等）も合わせて、課題抽出・改善のプロセスを繰り返してきました。」 — tenpoketチームアンケートを用いた組織課題の定点観測に加え、ヒアリング・労務情報を組み合わせた人的資本の改善プロセスが具体化した。 (https://komori.app/company/6555/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2025年12月に実施をしたチームアンケート結果（正社員データ、個票より一部抜粋）はこちらです。」 — tenpoketチームアンケートによる人的資本・組織課題の定点観測を継続し、2025年12月にも正社員を対象とした調査を実施した。 (https://komori.app/company/6555/filing/2025-fy)