# 女性管理職・男女賃金差異・男性育休の人的資本指標開示｜ＭＳ＆Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ（6555）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2024年２月期の女性管理職比率は16.7％でした。…2024年４月末時点における女性管理職比率は20％を超えるに至りました。…直近３年度の男性の育休取得率は25.0％です。」 — 女性管理職比率、男女の賃金の差異、男性育児休業取得率を人的資本指標として初めてまとまって開示し、女性管理職比率は2024年4月末に20％超となったと説明された。 (https://komori.app/company/6555/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「2025年２月期の女性管理職比率は21.7％でした。…2025年４月末時点における女性管理職比率は24.0％です。…直近３年度の男性の育休取得率は28.6％です。」 — 女性管理職比率は2025年2月期21.7％、2025年4月末24.0％、男性育休取得率は直近3年度平均28.6％と更新された。男女賃金差異も全労働者45.7％、正規雇用70.9％等として開示された。 (https://komori.app/company/6555/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「2026年２月期の女性管理職比率は24.0％でした。…2026年４月末時点における女性管理職比率は25.0％です。…直近３年度の男性の育休取得率は50.0％です。」 — 女性管理職比率は2026年2月期24.0％、2026年4月末25.0％、男性育休取得率は直近3年度平均50.0％へ更新された。男女賃金差異は全労働者58.1％、正規雇用69.0％等として開示された。 (https://komori.app/company/6555/filing/2025-fy)