# 小規模組織における内部管理体制の不足｜ＭＳ＆Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ（6555）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「当社グループは、従業員129名(2018年３月31日現在)と組織が小さく、内部管理体制も当該規模に応じたものになっております。事業の拡大に合わせ、今後も引き続き積極的に人員の増強、内部管理体制のより一層の充実を図る方針でありますが、人材の獲得及び管理体制の強化が順調に進まなかった場合には、事業等のリスクに対して適切かつ十分な組織的対応ができない可能性があります。」 — 従業員129名の小規模組織であることを背景に、人材獲得や管理体制強化が進まない場合の組織的対応力不足をリスクとしている。 (https://komori.app/company/6555/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループは、従業員129名(2019年３月31日現在)と組織が小さく、内部管理体制も当該規模に応じたものになっております。」 — 従業員129名の小規模組織を背景とする内部管理体制不足のリスクが継続している。 (https://komori.app/company/6555/filing/2018-fy)
- FY2020 その他 「当社グループは、従業員133名(2020年２月29日現在)と組織が小さく、内部管理体制も当該規模に応じたものになっております。」 — 小規模組織を背景とする内部管理体制不足のリスクが継続し、従業員数は前回の129名から133名となった。 (https://komori.app/company/6555/filing/2019-fy)
- FY2021 その他 「当社グループは、従業員137名(2021年２月28日現在)と組織が小さく、内部管理体制も当該規模に応じたものになっております。」 — 小規模組織を背景とする内部管理体制不足のリスクが継続し、従業員数は前期の133名から137名となった。 (https://komori.app/company/6555/filing/2020-fy)
- FY2022 悪化 「前連結会計年度に比べ当社グループの従業員が14名減少しておりますが、主な理由は、新型コロナウィルス感染症の感染拡大に伴う業況悪化による自己都合退職の増加によるものであります。」 — 小規模組織における内部管理体制不足のリスクについて、従業員数が137名から123名へ減少し、業況悪化による自己都合退職の増加が説明された。 (https://komori.app/company/6555/filing/2021-fy)
- FY2024 その他 「当社グループは、従業員145名(2024年２月29日現在)と組織が小さく、内部管理体制も当該規模に応じたものになっております。」 — 小規模組織を背景とする内部管理体制リスクは継続しているが、従業員数は前期の133名から145名へ増加した。 (https://komori.app/company/6555/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「当社グループは、従業員151名(2025年２月28日現在)と組織が小さく、内部管理体制も当該規模に応じたものになっております。」 — 小規模組織を背景とする内部管理体制リスクは継続しているが、従業員数は前期の145名から151名へ増加した。 (https://komori.app/company/6555/filing/2024-fy)