# 女性社員の活躍と柔軟な働き方を支える社内環境整備｜エスユーエス（6554）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6554/threads/8bbb77daace8
企業ページ: https://komori.app/company/6554

## 経過

- FY2023 初出 「具体的には、女性社員の健康管理支援(子宮頸がん検診、乳がん検診等)、育児休業制度の周知徹底、育児休業後の職場復帰及び育児支援の強化、フレックスタイム制度の導入、テレワークの導入等により柔軟な働き方を可能とすることで、ワーク・ライフ・バランスを実現しやすい社内環境を構築する」 — 女性社員の健康管理、育児休業後の復帰・育児支援、フレックスタイム、テレワーク及び福利厚生制度の拡充を、女性活躍と柔軟な働き方を支える具体的な施策として初めてまとまって記載している。 (https://komori.app/company/6554/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「今後も、介護と仕事の両立サービス（従業員の多様なライフステージにおける支援）等を新たに提供することを通じて、従業員が心身ともに健全で長期的に活躍できる環境づくりを行い、持続的な企業価値向上につなげてまいります。」 — 従来の女性活躍・柔軟な働き方の施策に加え、介護と仕事の両立サービスを新たな社内環境整備策として掲げている。 (https://komori.app/company/6554/filing/2024-fy)