# 人的資本の多様性・働き方に関する指標と目標｜ＧａｍｅＷｉｔｈ（6552）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「指標　目標(％)　当事業年度実績(％)　男性労働者の育児休業取得率　80　75　年次有給休暇取得率　65　63.8　障がい者雇用率　2.5　2.4　管理職に占める女性労働者の割合　10　3.6」 — 男性育児休業、有給休暇、障がい者雇用、女性管理職比率について、目標値と当事業年度実績を初めて一覧で開示した。 (https://komori.app/company/6552/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「指標　目標(％)　当連結会計年度実績(％)　男性労働者の育児休業取得率　80　83.3　年次有給休暇取得率　65　67.2　障がい者雇用率　2.5　2.4　管理職に占める女性労働者の割合　10　4.8」 — 人的資本の目標値を維持しつつ、FY2025の実績を更新した。男性育児休業取得率と年次有給休暇取得率は目標を上回り、障がい者雇用率と女性管理職比率は目標を下回った。 (https://komori.app/company/6552/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「男性労働者の育児休業取得率　80　%以上を維持　100.0　年次有給休暇取得率　65　%以上を維持　70.3　障がい者雇用率　2.5　2.4　管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　10　5.9」 — FY2026の人的資本指標を更新した。男性育児休業取得率は100.0％、年次有給休暇取得率は70.3％となり目標を上回った一方、障がい者雇用率と女性管理職比率は目標を下回った。 (https://komori.app/company/6552/filing/2025-fy)