# 小規模組織と人材確保・育成のリスク｜ＧａｍｅＷｉｔｈ（6552）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社は従業員数(契約社員、臨時従業員含む)が、108名（平成29年５月31日現在）と小規模組織であり、内部管理体制は相互牽制を中心としたものとなっております。」 — 人員確保、内部管理体制の強化を予定する一方、必要人材の不足・流出をリスクとして記載。 (https://komori.app/company/6552/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社は従業員数(契約社員、臨時従業員含む)が、176名（平成30年５月31日現在）と小規模組織であり、内部管理体制は相互牽制を中心としたものとなっております。今後、事業を拡大していくうえで、人員の確保及び内部管理体制の強化を図っていく予定であります。」 — 小規模組織、人材確保・流出、内部管理体制に関するリスクと対応方針を再掲。 (https://komori.app/company/6552/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社は従業員数(契約社員、臨時従業員含む)が、242名（2019年５月31日現在）と小規模組織であり、内部管理体制は相互牽制を中心としたものとなっております。」 — 小規模組織、人材確保・流出、内部管理体制に関するリスクを従業員数の更新とともに再掲。 (https://komori.app/company/6552/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社グループは従業員数(契約社員、臨時従業員含む)が、240名（2020年５月31日現在）と小規模組織であり、内部管理体制は相互牽制を中心としたものとなっております。」 — 小規模組織、人材確保・流出、内部管理体制に関するリスクを従業員数の更新とともに再確認。 (https://komori.app/company/6552/filing/2019-fy)
- FY2021 その他 「当社グループは従業員数(契約社員、臨時従業員含む)が、252名（2021年５月31日現在）と小規模組織であり、内部管理体制は相互牽制を中心としたものとなっております。」 — 従業員数を2021年5月31日現在の252名に更新し、小規模組織、人材確保・流出、内部管理体制に関するリスクを再確認している。 (https://komori.app/company/6552/filing/2020-fy)
- FY2024 その他 「当社グループは従業員数(契約社員、臨時従業員含む)が、231名(2024年５月31日現在)と小規模組織であり、内部管理体制は相互牽制を中心としたものとなっております。」 — 連結従業員数を2024年5月31日現在の231名に更新し、小規模組織、人材確保・流出および内部管理体制のリスクを再確認している。 (https://komori.app/company/6552/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「当社グループは従業員数(契約社員、臨時従業員含む)が、237名(2025年５月31日現在)と小規模組織であり、内部管理体制は相互牽制を中心としたものとなっております。」 — 連結従業員数を2025年5月31日現在の237名に更新し、小規模組織、人材確保・流出および内部管理体制のリスクを再確認している。 (https://komori.app/company/6552/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「当社グループは従業員数(契約社員、臨時従業員含む)が、255名(2026年５月31日現在)と小規模組織であり、内部管理体制は相互牽制を中心としたものとなっております。」 — 連結従業員数を2026年5月31日現在の255名に更新し、小規模組織、人材確保・流出および内部管理体制のリスクを再確認した。 (https://komori.app/company/6552/filing/2025-fy)