# 人手不足・過重労働対策を背景とするアウトソーシング需要｜ツナググループ・ホールディングス（6551）の変遷 Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6551/threads/f70aca01dde4 企業ページ: https://komori.app/company/6551 ## 経過 - FY2017-Q3 初出 「アウトソーシング領域では、景気回復に伴う採用ニーズの高まりとアルバイト・パートの人手不足、さらには、過重労働対策としてのアウトソーシングニーズの増加を背景に、大手企業、特に、コンビニ業界や自動車業界等を中心とした既存顧客の売上増に加えて、新規取引顧客も増加しております。」 — 採用需要、人手不足、過重労働対策がアウトソーシング需要の背景として示されている。 (https://komori.app/company/6551/filing/2017-q1) - FY2017 再掲 「採用代行領域では、景気回復に伴う採用ニーズの高まりとアルバイト・パートの人手不足、さらには、過重労働対策としてのアウトソーシングニーズの増加を背景に、大手企業、特に、コンビニ業界や自動車業界などを中心とした既存顧客の売上増に加えて、新規取引顧客も増加しております。」 — 人手不足や過重労働対策を背景とする採用代行需要と、既存顧客・新規顧客の増加が引き続き示されている。 (https://komori.app/company/6551/filing/2016-fy) - FY2018-Q2 再掲 「国内の雇用情勢につきましては、企業の採用意欲は、引き続き活発であり、平成30年３月の有効求人倍率は1.59倍（季節調整値）と前年同時期に比較して0.14ポイント上昇しております。」 — 企業の採用意欲が活発で、有効求人倍率も前年同時期を上回る状況が示されている。 (https://komori.app/company/6551/filing/2018-q1) - FY2018-Q3 前進 「国内の雇用情勢につきましては、企業の採用意欲は、引き続き活発であり、平成30年６月の有効求人倍率は1.62倍（季節調整値）と前年同時期に比較して0.12ポイント上昇しております。」 — 有効求人倍率は1.62倍となり、前年同時期比で0.12ポイント上昇した。 (https://komori.app/company/6551/filing/2018-q2) - FY2018 前進 「国内の雇用情勢につきましては、企業の採用意欲は、引き続き活発であり、平成30年９月の有効求人倍率は1.64倍（季節調整値）と前年同時期に比較して0.12ポイント上昇、完全失業率（季節調整値）も2.3％と前年同時期より0.5ポイント低下しております。」 — 有効求人倍率が1.64倍となり、前年同時期比0.12ポイント上昇した。活発な採用意欲と人手不足を背景とする需要環境が続いている。 (https://komori.app/company/6551/filing/2017-fy) - FY2019-Q1 前進 「国内の雇用情勢につきましては、企業の採用意欲は、引き続き活発であり、2018年12月の有効求人倍率は1.63倍（季節調整値）と前年同時期に比較して0.04ポイント上昇、完全失業率（季節調整値）も2.4％と前年同時期より0.2ポイント低下しております。」 — 有効求人倍率は1.63倍となり前年同時期比0.04ポイント上昇し、完全失業率も前年同時期比0.2ポイント低下した。人手不足を背景とする需要環境が続いている。 (https://komori.app/company/6551/filing/2018-q3) - FY2019-Q2 再掲 「国内の雇用情勢につきましては、企業の採用意欲は、引き続き活発であり、2019年３月の有効求人倍率は1.63倍（季節調整値）と前年同時期に比較して0.04ポイント上昇、完全失業率（季節調整値）は2.5％と前年同時期と同水準となっております。」 — 企業の採用意欲が活発で、有効求人倍率が前年同時期を上回る需要環境が継続している。 (https://komori.app/company/6551/filing/2019-q1) - FY2019-Q3 再掲 「国内の雇用情勢につきましては、企業の採用意欲は、引き続き活発であり、2019年６月の有効求人倍率は1.61倍（季節調整値）と前年同時期と同じ高い水準、完全失業率（季節調整値）は2.3％と前年同時期と比較して0.02ポイント低下しております。」 — 企業の採用意欲が活発で、有効求人倍率も高い水準にある雇用環境が継続している。 (https://komori.app/company/6551/filing/2019-q2) - FY2019 再掲 「国内の雇用情勢につきましては、企業の採用意欲は、引き続き活発であり、2019年９月の有効求人倍率は1.57倍（季節調整値）と高止まりの水準で推移、完全失業率（季節調整値）は2.4％と極めて低い状態にあります。」 — 有効求人倍率は1.57倍と高止まりし、完全失業率も2.4％と低い水準にある、活発な採用需要の環境が継続している。 (https://komori.app/company/6551/filing/2018-fy) - FY2020-Q1 再掲 「国内の雇用情勢につきましては、企業の採用意欲は、引き続き活発であり、2019年12月の有効求人倍率は1.57倍（季節調整値）と高止まりの水準で推移、完全失業率（季節調整値）は2.2％と極めて低い状態にあります。」 — 有効求人倍率は1.57倍と高止まりし、完全失業率も2.2％と低い水準にあり、活発な採用需要の環境が継続している。 (https://komori.app/company/6551/filing/2019-q3) - FY2020-Q3 その他 「主要顧客である飲食・サービス業において、2020年４月から５月にかけて行われた緊急事態宣言を受けた営業自粛、その後の感染予防対策を講じた営業などの影響を受け、採用活動が休止や縮小となりました。」 — これまで活発な採用意欲や人手不足を背景としていたアウトソーシング需要について、新型コロナの影響により主要顧客の採用活動が休止・縮小する状況が記載された。 (https://komori.app/company/6551/filing/2020-q2) - FY2021-Q1 悪化 「国内の雇用情勢につきましても、非常に厳しい状況が続いており、2020年12月の有効求人倍率は1.06倍（季節調整値）と前年同時期から0.5ポイント悪化し、また、完全失業率は2.9%（季節調整値）と前年同時期から0.7ポイント悪化となっており、失業率は一段の上昇が避けられない見通しです。」 — 従来の人手不足・活発な採用意欲を背景とする環境から、雇用情勢は非常に厳しい状況へ悪化した。有効求人倍率は1.06倍、完全失業率は2.9％となり、いずれも前年同時期より悪化した。 (https://komori.app/company/6551/filing/2020-q3) - FY2021-Q2 再掲 「国内の雇用情勢につきましても、非常に厳しい状況が続いており、2021年３月の有効求人倍率は1.10倍と前年同時期から0.31ポイント悪化し、また、完全失業率は2.6%（季節調整値）、完全失業者数は188万人と前年同月に比べて12万人の増加となっています。」 — 雇用情勢が非常に厳しい状況にあるとの認識が続き、有効求人倍率の前年同時期比悪化と完全失業者数の増加が示された。 (https://komori.app/company/6551/filing/2021-q1) - FY2021-Q3 その他 「国内の雇用情勢につきましても、依然として厳しい状況が続いており、2021年６月の有効求人倍率は1.13倍と前年同時期と同水準となっています。また、完全失業率は2.9％（季節調整値）、完全失業者数は206万人と前年同月に比べて11万人の増加であり、17ヶ月連続の増加となっています。」 — 雇用情勢は依然として厳しいとされ、有効求人倍率は前年同時期と同水準、完全失業者数は206万人で前年同月比11万人増、17か月連続の増加となった。 (https://komori.app/company/6551/filing/2021-q2) - FY2021 その他 「３回にわたる緊急事態宣言の発出等により経済社会活動が制限された結果、製造業が比較的堅調な一方、個人向けサービスの低迷が続くなど、業種による二極化が鮮明になりました。」 — 雇用・採用需要の背景となる経済環境について、製造業の堅調さと個人向けサービスの低迷が併存する業種間の二極化が示された。 (https://komori.app/company/6551/filing/2020-fy) - FY2022-Q1 その他 「国内の雇用情勢につきましては、新型コロナウイルス感染症の影響により弱い動きとなっているなかで、雇用者数の動きに底堅さもみられます。2021年12月の有効求人倍率は1.16倍（季節調整値）と前年同時期から0.11ポイント上昇し、雇用者数もこのところ持ち直しの動きがみられ、新規求人数も緩やかに上昇しております。」 — 雇用情勢はなお弱い動きがある一方、有効求人倍率が1.16倍と前年同時期比0.11ポイント上昇し、雇用者数・新規求人数にも持ち直しの動きが示された。 (https://komori.app/company/6551/filing/2021-q3) - FY2022-Q2 前進 「国内の雇用情勢につきましては、新型コロナウイルス感染症の影響が残る中で引き続き弱い動きとなっているものの、求人等に持ち直しの動きもみられます。2022年３月の有効求人倍率は1.22倍（季節調整値）と前年同時期から0.12ポイント上昇し、雇用者数もこのところ持ち直しの動きがみられ、新規求人数も前年同時期からおよそ１割上昇しております。」 — 雇用情勢には弱さが残るものの、有効求人倍率は1.22倍と前年同時期比0.12ポイント上昇し、新規求人数もおよそ1割上昇した。 (https://komori.app/company/6551/filing/2022-q1) - FY2022 その他 「国内の雇用情勢につきましては、コロナ感染症の影響が残る中で引き続き弱い動きとなっているものの、個人消費回復の動きを受け、飲食業・小売業などでにぎわいが戻りつつある一方、採用活動が追い付かず、人手不足の状況が顕著になりつつあります。」 — 雇用情勢には弱さが残る一方、飲食・小売業などで採用活動が追い付かない人手不足が顕著になりつつあるとの認識に変化した。 (https://komori.app/company/6551/filing/2021-fy) - FY2023-Q1 前進 「国内の雇用情勢につきましては、インバウンド需要の増加や個人消費回復の動きを受け、飲食業・小売業などでにぎわいが戻りつつある一方、採用活動が追い付かず、人手不足の状況がより顕著になりつつあります。2022年11月の有効求人倍率は1.35倍（季節調整値）と前年同月から0.18ポイント上昇しています。」 — 個人消費・インバウンド需要の回復に伴い、採用活動が追い付かない人手不足がより顕著になった。有効求人倍率は1.35倍で前年同月比0.18ポイント上昇した。 (https://komori.app/company/6551/filing/2022-q3) - FY2023-Q2 前進 「国内の雇用情勢につきましては、引き続き飲食業・小売業などでにぎわいが戻りつつあることに加え、宅配需要増加による物流業での人手不足が深刻化しており、2024年の働き方改革関連法によってドライバーの雇用ニーズは今後も上昇し、人手不足が続くことが予想されます。2023年２月の有効求人倍率は1.34倍（季節調整値）と前年同時期から0.13ポイント上昇しています。」 — 飲食・小売業に加えて物流業の人手不足が深刻化し、2024年の働き方改革関連法を背景にドライバーの雇用ニーズ上昇と人手不足の継続が予想されている。有効求人倍率も1.34倍へ上昇した。 (https://komori.app/company/6551/filing/2023-q1) - FY2023-Q3 再掲 「国内の雇用情勢につきましては、引き続きインバウンドを含む飲食業・小売業などでにぎわいが戻りつつあることに加え、働き方改革関連法による物流業界のドライバーの残業規制などが予定されており、今後も人手不足が継続することが予想されます。」 — 飲食・小売の回復に加え、物流業界のドライバー残業規制を背景として、人手不足が今後も継続するとの認識が続いている。 (https://komori.app/company/6551/filing/2023-q2) - FY2024-Q1 その他 「国内の雇用情勢につきましては、2023年12月の有効求人倍率は前年同月比から0.9ポイント下回りましたが、1.27倍（季節調整値）と高い状態が続いております。新規求人倍率（季節調整値）も2.26倍と高く、この傾向は今後も続くことが考えられます。」 — 有効求人倍率は前年同月比で0.9ポイント低下したものの1.27倍と高水準を維持し、新規求人倍率も2.26倍と高い状態が示された。 (https://komori.app/company/6551/filing/2023-q3) - FY2024-Q2 再掲 「2024年３月の有効求人倍率は前年同月比から0.04ポイント下回りましたが、1.28倍（季節調整値）と高い状態が続いております。新規求人倍率（季節調整値）も2.38倍と高く、この傾向は今後も続くことが考えられます。」 — 有効求人倍率は前年同月比で低下したものの1.28倍と高水準を維持し、新規求人倍率も2.38倍と高い状態が続いている。 (https://komori.app/company/6551/filing/2024-q1) - 2026-03-05 悪化 「2025 年 12 月の有効求人倍率（季節調整値）は 1.19 倍となり、前月より 0.01 ポイント上昇、前年同月より 0.06 ポイント低下しました。パートタイムのみの求人倍率（季節調整値）は 1.12 倍で、前年同月差で 0.06 ポイント低下しました。正社員の有効求人倍率（季節調整値）は 0.99 倍となり、前年同月差で 0.04 ポイント低下し、3 か月連続で 1 倍を下回りました。」 — 有効求人倍率は前年同月を下回り、パートタイムおよび正社員の求人倍率も前年同月差で低下した。人手不足・労働需給に関する従来の状態に対し、求人側の弱まりを示すデータが追加された。 (https://komori.app/company/6551/disclosure/20260305576771) - 2026-04-24 悪化 「2026 年 2 月の有効求人倍率（季節調整値）は 1.19 倍となり、前月より 0.01 ポイント上昇しました。なお、前年同月差では 0.06 ポイント低下しました。」 — 有効求人倍率は前月比では上昇した一方、前年同月差では低下し、正社員の有効求人倍率も5か月連続で1倍を下回った。 (https://komori.app/company/6551/disclosure/20260424510218) - FY2026-H1 再掲 「また、雇用情勢は人手不足が継続する中、企業の採用活動ではペイドメディア（従来の求人広告）中心の手法から、オウンドメディアを活用した採用手法への移行が進展しました。」 — 人手不足が継続する雇用環境と、企業の採用活動における手法転換が引き続き示されている。 (https://komori.app/company/6551/filing/2025-h1) - 2026-05-18 前進 「その 50 億時間の約９割がサービス業と医療介護業です。」 — 人手不足の規模について、2030年の労働ギャップが約50億時間に及び、その大部分がサービス業・医療介護業に集中するという具体的な数値が示された。 (https://komori.app/company/6551/disclosure/20260515539103) - 2026-05-22 その他 「2026 年 3 月の有効求人倍率（季節調整値）は 1.18 倍となり、前月より 0.01 ポイント、前年同月差では 0.07 ポイント低下しました。」 — 有効求人倍率は低下した一方、労働市場の需給状況を示すデータとして、人手不足の状況を継続的に確認する開示である。 (https://komori.app/company/6551/disclosure/20260522544157) - 2026-06-16 後退 「2026 年 4 月の有効求人倍率（季節調整値）は 1.18 倍となり、前月と同水準で推移しました。一方、前年同月差では 0.07 ポイント低下しました。」 — 有効求人倍率は前年同月を下回り、労働需給の逼迫を示す状況がやや弱まった。 (https://komori.app/company/6551/disclosure/20260616571871) - 2026-06-18 再掲 「なお、内製化の動きについては一定程度存在するものの、アルバイト・パート領域におけるスポットワークは、法令改正や制度変更への継続的な対応が必要であり、自社運用には専門人材の確保およびシステム投資が不可欠です。当社サービスはこれらの運用負荷を軽減できる点が評価されており、総コストおよびリスクの観点から導入を選択いただくケースが多く、内製化の影響は限定的と認識しております。」 — スポットワークでは法令・制度対応、専門人材、システム投資が必要であり、外部サービスへの需要が続くとの説明が再確認された。 (https://komori.app/company/6551/disclosure/20260617573090)