# アルムニアによる経験者人材循環モデルの構築｜ツナググループ・ホールディングス（6551）の変遷

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## 経過

- 2026-04-30 初出 「当社は、中長期的な成長戦略として、「経験を活かして働く」人材循環モデルの実現を掲げ、スポットワーク・経験者活用プラットフォームである「アルムニア」の拡大に注力しております。」 — 「経験を活かして働く」人材循環モデルと、経験者活用プラットフォーム「アルムニア」の拡大が初めて示された。株式会社HataLuck and Personの既存基盤との連携により、対象ショッピングセンター内での人材循環モデル構築を目指している。 (https://komori.app/company/6551/disclosure/20260430514527)
- 2026-05-15 前進 「導入によりカインズでは、2026 年 3 月末時点でアルバイト・パート採用コストの約 3 割削減を実現するとともに、就業経験のある即戦力人材の安定的な確保につながっています。」 — アルムニアの人材循環モデルがカインズで本格導入され、採用コスト削減と即戦力人材の安定確保という具体的な成果が示された。未導入店舗への展開およびベイシアグループ全体での活用最適化も進められている。 (https://komori.app/company/6551/disclosure/20260515536061)
- 2026-05-18 前進 「結果的にお客様の店舗全体に行けているかと言うと、約半分ぐらいの進捗です。ここを伸ばしていかないと売上に繋がらないため、新たに導入推進部隊を組成してチャレンジしています。」 — アルムニアは受注ニーズが確認された一方、店舗全体への導入は約半分にとどまり、導入推進部隊を新たに組成する段階に進んだ。 (https://komori.app/company/6551/disclosure/20260515539103)
- 2026-06-18 悪化 「一方で、導入後の拠点展開・利用定着については想定より時間を要しており、現場浸透が課題となっております。現在は、多拠点企業における横展開を前提とした専任体制を強化し、利用促進を進めており、徐々に成果が確認されております。」 — アルムナイ支援は受注社数が計画通りに進む一方、導入後の拠点展開・利用定着が想定より遅れている。専任体制を強化し、利用促進を進めている。 (https://komori.app/company/6551/disclosure/20260617573090)
- 2026-06-19 前進 「５月は、既存導入企業における拠点展開が進み、導入拠点数が大きく増加しました。また、全拠点での利用を前提とした営業活動や、稼働拡大に向けた取り組みについても解説しております。」 — 既存導入企業での拠点展開が進み、導入拠点数が大きく増加した。全拠点導入を前提とした営業活動と稼働拡大の取り組みが示され、前回の導入後の拠点展開・利用定着の遅れから進展した。 (https://komori.app/company/6551/disclosure/20260619574686)
- 2026-08-06 前進 「利用社数は四半期ごとに増加し、利用企業基盤は着実に拡大。売上成長への接続において、導入済み拠点での利用促進が課題に。」 — 利用社数と企業基盤の拡大が続く一方、導入済み拠点での求人公開・勤務発生につなげるオンボーディング強化が示された。 (https://komori.app/company/6551/disclosure/20260806512173)
- 2026-08-28 前進 「６月は、導入社数・導入拠点数・１日あたり稼働数がいずれも前月比で増加しました。また、導入済み拠点の利用促進に向けた顧客企業本部との連携や求人公開支援、新たな業界への展開についても解説しています。」 — アルムニアは導入社数・導入拠点数に加えて1日あたり稼働数も前月比で増加し、導入拡大から利用拡大・定着フェーズへ進んだことが示された。 (https://komori.app/company/6551/disclosure/20260828527756)
- 2026-10-22 前進 「7月は、複数の既存導入企業において求人を掲載する拠点が広がったことを背景に、求人数が前月比23.2％増となり、登録者数・応募数も前月を上回りました。」 — 既存導入企業で求人掲載拠点が広がり、求人数・登録者数・応募数の増加が示された。 (https://komori.app/company/6551/disclosure/20261022554451)