# ツナググループ・ホールディングス（6551） 労働市場データレポート（２０２６年１月度版）

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6551/disclosure/20260326589986
種別: その他開示
開示日: 2026-03-26
Komoriの読み（0-100）: 38
企業ページ: https://komori.app/company/6551

## 何が変わったか

ツナグ働き方研究所が、2026年1月の求人倍率、失業率、新規求人数などの労働市場データをまとめた月次レポートを公表した。有効求人倍率は低下し、失業率は上昇、新規求人数も前年同月を下回った。

## 会社が挙げた理由

官公庁などが発表する労働市場関連データをキュレーションし、分かりやすくまとめたため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: 労働市場データレポート（2026年1月度版）
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: ツナグ働き方研究所は株式会社ツナググループ・ホールディングスを母体とする調査研究機関
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2026年3月26日（レポート公表日）
- 適用分野: 労働市場・雇用・採用
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: 東京都中央区（ツナグ働き方研究所）
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: 有効求人倍率1.18倍、完全失業率2.7%、新規求人数の前年同月比4.6%減少
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: 厚生労働省『一般職業紹介（令和8年1月分）』、総務省統計局『労働力調査（基本集計）2026年（令和8年）1月分結果』

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「『今回は…2026年1月度のレポートについて、とりまとめましたのでご報告いたします。』」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「該当する契約・決議の記載なし。」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「『2026年3月26日』『2026年1月度版』」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 繰り返しの今回分（原文: 「『労働市場データレポートを毎月発表しています。』」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「『2026年1月度の有効求人倍率…』『2026年3月26日』」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「『有効求人倍率は1.18倍』『完全失業率は2.7%』」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「相手先に該当する記載なし。」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「『ツナグ働き方研究所…株式会社ツナググループ・ホールディングスを母体とする』」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「顧客・導入先の記載なし。」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 他者の市場推計のみ（原文: 「『厚生労働省「一般職業紹介」』『総務省統計局「労働力調査」』」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 期間の実績（原文: 「『2026年1月の有効求人倍率』『2026年1月の新規求人数』」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「『厚生労働省「一般職業紹介（令和8年1月分）」』『総務省統計局「労働力調査」』」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「『2026年1月の有効求人倍率…1.18倍』『完全失業率…2.7％』」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益に触れず（原文: 「業績への将来影響や収益目標の記載なし。」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績影響に関する記載なし。」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 投資家向け事務連絡（原文: 「『労働市場データレポートを毎月発表しています。』」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 一事業・一セグメント（原文: 「『ツナグ働き方研究所…調査研究機関』」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「『労働市場データレポート（2026年1月度版）』」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「『官公庁などが発表する労働市場関連のデータをキュレーション』」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「『株式会社ツナググループ・ホールディングスを母体とする…ツナグ働き方研究所』」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「該当する表現なし。」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 国内広域（原文: 「『日本の社会課題である「2030年労働需給ギャップ解消」』」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「利用社数・導入先等の記載なし。」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「該当する比較記載なし。」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「『https://tsuna-ken.com/research_report/202601_report-1/』『証券コード：6551』」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「『News Release』『報道・取材関連に関するお問合せ先』」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 抑制的（原文: 「有効求人倍率、失業率、新規求人数の数値説明が中心。」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「該当する注意書きなし。」）