# ツナググループ・ホールディングス（6551） 【2024年超人手不足時代の多様な働き方調査】職場の身だしなみ調査

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6551/disclosure/20240130522182
種別: その他開示
開示日: 2024-01-30
Komoriの読み（0-100）: 43
企業ページ: https://komori.app/company/6551

## 何が変わったか

ツナグ働き方研究所が、アルバイト勤務者4,000人を対象に、職場の身だしなみ規制と過去1年間の自由度の変化を調査し、結果を公表した。身だしなみ規制の緩和や時給上昇の業界別傾向も分析している。

## 会社が挙げた理由

深刻な人手不足の中で、労働者の働き方にどのような変化が現れるのかを明らかにするため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: 職場の身だしなみ調査／2024年超人手不足の多様な働き方調査
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: ツナグ働き方研究所は株式会社ツナググループ・ホールディングスを母体とする調査研究機関
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: not_disclosed
- 適用分野: アルバイト職場の身だしなみ規制、人材確保、時給動向
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: 東京都千代田区（ツナグ働き方研究所）
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: 身だしなみ規制あり44.9%、過去1年間に自由度が増した10.7%
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: リクルート『アルバイト・パート募集時平均時給調査』、今回のインターネット調査

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「調査を実施、調査結果としてとりまとめましたので、ご報告いたします」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「契約・決議に関する記載はない。」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「調査期間：2023年11月7日～2023年11月15日」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「「その第一弾として着目したのが『職場の身だしなみ』」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「調査結果としてとりまとめましたので、ご報告いたします」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「「このスコアの一因となっているのでしょう」「懸念されます」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「相手先に該当する記載はない。」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「相手先に該当する記載はない。」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「相手先に該当する記載はない。」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「子会社・役員・大株主等に関する相手先の記載はない。」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「提供先・導入先・受注先の記載はない。」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 効果の実測値（原文: 「「なんらかの身だしなみ規制があるという回答は44.9%」「自由度が増したという回答は10.7%」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 期間の実績（原文: 「「この一年でアルバイト先の身だしなみルールに変化はありましたか」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「「リクルート『アルバイト・パート募集時平均時給調査』を用いて」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「調査期間：2023年11月7日～2023年11月15日」「アルバイトで働く16~64歳4,000人」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益に触れず（原文: 「「人材確保につなげる企業増加」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「自社の売上・利益への影響に関する記載はない。」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 投資家向け事務連絡（原文: 「「調査結果としてとりまとめましたので、ご報告いたします」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 一事業・一セグメント（原文: 「「業種別でみると」「業界別にみると」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「発表内容は「職場の身だしなみ調査」の実施・報告である。」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「「ツナグ働き方研究所は株式会社ツナググループ・ホールディングスを母体とする『多様な働き方』の調査研究機関」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「株式会社ツナググループ・ホールディングスを母体とする」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「「最も規制が多い業界」は調査項目内の順位であり、企業や製品の優位性主張ではない。」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 国内広域（原文: 「「アルバイトとして働く全国の16~64歳4,000人」」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「利用社数・導入先等の記載はない。」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: あり（原文: 「「業界別にプロットすると」「時給アップ派」「身だしなみ緩和派」「バランス派」」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: なし（原文: 「該当する技術的識別子の記載はない。」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「「報道関係各位」「報道・取材関連に関するお問合せ先」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「超人手不足時代」「半数に迫る勢い」「想像以上の結果」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: あり（原文: 「「このスコアの一因となっていることが、このスコアの一因となっていることが」「懸念されます」」）