# ツナググループ・ホールディングス（6551） 配当予想の修正（復配）に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6551/disclosure/20220912531193
種別: 配当
開示日: 2022-09-12
Komoriの読み（0-100）: 64
企業ページ: https://komori.app/company/6551

## 何が変わったか

2022年9月期の年間配当予想を、従来の未定から1株当たり5円に修正し、無配から復配する。

## 会社が挙げた理由

新型コロナウイルス感染症の影響で2020年9月期以降は無配としていたが、最近の業績動向を踏まえ、総還元性向と株主優待を含む株主総利回りを考慮して復配する。

## 開示の要点

- １株当たり配当金: {"previous_forecast":"-","revised_forecast":"5.00","change":"5.00","change_rate":"not_calculable","unit":"円"}
- 年間配当金の合計: {"previous_forecast":"-","revised_forecast":"5.00","change":"5.00","change_rate":"not_calculable","unit":"円"}
- 前期実績（１株当たり）: {"中間":"not_disclosed","期末":"0.00","年間":"0.00","unit":"円"}
- 配当金の総額: {"今回":"not_disclosed","前期実績":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 基準日: not_disclosed
- 効力発生日: not_disclosed
- 配当原資: not_disclosed
- 普通配当と記念・特別配当の内訳: not_disclosed
- 配当性向: not_disclosed
- 配当方針: 必要な内部留保を図るとともに、経営成績に応じた利益還元を継続的に行うことを基本方針とする。
- 株主総会付議の要否: not_disclosed
- 対象決算期: 2022年9月期

## 評価の根拠

- 決定額は、併記されている直近の配当予想と比べてどうか。: 配当予想なし（原文: 「前回予想　期末「-」　合計「-」」）
- １株当たり配当金は、併記されている前期実績と比べてどうか。: 復配（原文: 「今回予想　5.00円／前期実績（2021年9月期）　0.00円」）
- 年間配当金の合計はどう変わるか。: 年間合計は増配（原文: 「年間配当金の合計：今回予想「5.00」／前期実績「0.00」」）
- 配当予想そのものの扱いはどれか。: 予想を修正済み（原文: 「従来未定としておりました2022年9月期の配当予想を下記の通り修正」）
- 配当方針として示されているのはどれか。: 業績条件付き（原文: 「経営成績に応じた利益還元を継続的に行うことを基本方針としております」）
- 配当性向・DOE・総還元性向などの数値基準が、数字で示されているか。: なし（原文: 「総還元性向ならびに、株主優待含めた株主総利回りを考慮した結果」）
- 配当方針そのものの変更・新設に触れているか。: なし（原文: 「経営成績に応じた利益還元を継続的に行うことを基本方針としております」）
- 今後の配当についての記述はどれだけ断定的か。: 断定的（原文: 「1株当たりの年間配当予想を5円に修正（復配）することといたしました」）
- 普通配当のほかに記念配当・特別配当が含まれているか。: 記載なし（原文: 「配当予想の表には期末と合計の金額のみが記載されている。」）
- どの期の配当についての決定か。: 期末配当（原文: 「今回予想　期末「5.00」」）
- 配当を決めた理由は、どこまで具体的に書かれているか。: 具体的な事実に基づく（原文: 「最近の当社業績動向を踏まえ、総還元性向ならびに、株主優待含めた株主総利回りを考慮した結果」）
- 業績への言及はどうなっているか。: 業績に中立言及（原文: 「最近の業績動向等を踏まえ」）
- 次期以降の配当予想・還元計画に言及しているか。: あり（原文: 「今後につきましては、内部留保の充実を図り、更なる成長に向けた事業拡充や、人的資本、システム環境整備への投資等の財源として有効活用を図りながら、市場の動向、財務状況等を総合的に勘案し、株主の皆様への利益還元に努めてまいります」）
- 主要な記述に検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「2022年9月期の配当予想」「1株当たりの年間配当予想を5円に修正」）