# ツナググループ・ホールディングス（6551） Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6551 English name: TSUNAGU GROUP HOLDINGS Inc. 業種: 情報通信・サービスその他 ## 提出書類 - [2026-05-13 半期報告書](https://komori.app/company/6551/filing/2025-h1) ## 適時開示 - [2026-10-22 ツナググループHD IR通信（6551）を更新しました／アルムニア事業進捗７月](https://komori.app/company/6551/disclosure/20261022554451) — IR noteで、アルムナイサービス「アルムニア」の2026年7月の事業進捗を公開した。求人数は前月比で増加し、登録者数と応募数も前月を上回った。 - [2026-10-21 労働市場データレポート（2026年８月度版）](https://komori.app/company/6551/disclosure/20261020553757) — ツナグ働き方研究所が、官公庁の公表データを基に2026年8月の求人倍率、失業率、新規求人数などをまとめた月次レポートを公表した。 - [2026-10-13 ツナググループHD IR通信（6551）を更新しました／2026年９月 採用市場レポート](https://komori.app/company/6551/disclosure/20261013549933) — 当社が運営するIR noteで、2026年9月版の採用市場レポートを公開した。レポートでは、採用市場の変化と企業の採用活動・当社事業への影響を解説している。 - [2026-10-06 スポットワークマーケットデータレポート（2026年７月度版）](https://komori.app/company/6551/disclosure/20261005546242) — ツナグ働き方研究所が、2026年7月のスポットワーク市場データを公表した。求人倍率は5.48倍、平均時給は1,266円で、前月・前年同月との比較も示している。 - [2026-10-02 当社連結子会社による株式会社ラストパートナーとの資本業務提携に関するお知らせ](https://komori.app/company/6551/disclosure/20261002545146) — 当社の連結子会社が、株式会社ラストパートナーの第三者割当増資を引き受け、同社株式を14.9％取得する資本業務提携を決定した。外国人材の紹介、来日前教育、来日後の定着支援で連携し、取締役1名も派遣する予定。 - [2026-09-28 2026年９月期 第３四半期決算に関する質疑応答集](https://komori.app/company/6551/disclosure/20260928541168) — 第3四半期は、PMRの減少や特需の影響、M&Aの進捗遅れにより、売上高が計画を下振れし厳しい状況となった。一方、OMR、スタッフィング、アルムニアの契約社数などには改善・進展が見られた。 - [2026-09-17 ツナググループHD IR通信（6551）を更新しました／2026年８月 採用市場レポート](https://komori.app/company/6551/disclosure/20260916537494) — 当社が運営するIR noteで、2026年8月版の採用市場レポートを公開した。レポートでは採用市場の変化と、企業の採用活動および当社事業への影響を解説している。 - [2026-09-16 労働市場データレポート（2026年７月度版）](https://komori.app/company/6551/disclosure/20260915536844) — ツナグ働き方研究所が、2026年7月の求人倍率、失業率、新規求人数などの労働市場データを整理した月次レポートを公表した。 - [2026-09-15 Kabu Berry Lab主催「個人投資家向けIRセミナー」アーカイブ動画および書き起こし記事公開のお知らせ](https://komori.app/company/6551/disclosure/20260915536619) — 2026年8月23日に開催された個人投資家向けIRセミナーの講演内容について、アーカイブ動画と書き起こし記事が公開された。 - [2026-09-01 スポットワークマーケットデータレポート（2026年６月度版）](https://komori.app/company/6551/disclosure/20260901530151) — ツナグ働き方研究所が、2026年6月時点のスポットワーク市場について、求人倍率・求人件数・平均時給などの調査結果を公表した。 - [2026-08-28 ツナググループHD IR通信（6551）を更新しました／2026年７月 採用市場レポート](https://komori.app/company/6551/disclosure/20260828527764) — 当社が運営するIR noteで、2026年7月版の採用市場レポートを公開した。レポートでは採用市場の変化と、企業の採用活動および当社事業への影響を解説している。 - [2026-08-28 ツナググループHD IR通信（6551）を更新しました／アルムニア事業進捗６月](https://komori.app/company/6551/disclosure/20260828527756) — IR noteで、アルムナイサービス「アルムニア」の2026年6月の事業進捗を公開した。導入社数・導入拠点数・1日あたり稼働数が前月比で増加したことや、利用促進、新業界への展開について説明している。 - [2026-08-20 労働市場データレポート（2026年６月度版）](https://komori.app/company/6551/disclosure/20260819523324) — ツナグ働き方研究所が、厚生労働省と総務省の最新統計を整理した2026年6月度の労働市場レポートを公表した。有効求人倍率は前月比で上昇し、新規求人数は14か月ぶりに前年同月を上回った。 - [2026-08-06 2026年９月期　第３四半期決算説明動画書き起こし](https://komori.app/company/6551/disclosure/20260806512221) — 2026年9月期第3四半期累計は、売上高が前年同期を下回った一方、営業利益などは増加しました。収益性は改善し、OMRやスタッフィング事業の立て直しが進んだ一方、売上成長と新規顧客の獲得は課題として残っています。 - [2026-08-06 2026年９月期　第３四半期決算説明資料](https://komori.app/company/6551/disclosure/20260806512173) — 2026年9月期第3四半期累計は、売上高が前年同期比2.6%減となった一方、営業利益は1.5%増、経常利益は1.3%増、純利益は1.9%増となった。通期予想は変更せず、第4四半期にOMR拡大や生産性向上を進めて計画達成を目指す。 - [2026-08-06 2026年９月期　第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/6551/disclosure/20260806512131) — 2026年9月期第3四半期累計は、売上高が前年同期比2.6％減となった一方、営業利益は1.5％増、親会社株主に帰属する四半期純利益は1.9％増となった。OMRへの移行や業務効率化、スタッフィング事業の価格改定などで収益性が改善し、通期業績予想と配当予想は据え置かれた。 - [2026-07-27 スポットワークマーケットデータレポート（2026年5月度版）](https://komori.app/company/6551/disclosure/20260724599521) — ツナグ働き方研究所が、スポットワーク市場の2026年5月度データを公表した。求人倍率は4.36倍、平均時給は1,239円で、ワーク数と時給は前月・前年同月比で減少した。 - [2026-07-17 労働市場データレポート（２０２６年５月度版）](https://komori.app/company/6551/disclosure/20260716595382) — ツナグ働き方研究所が、官公庁の最新統計をもとに2026年5月の求人倍率、失業率、新規求人数を取りまとめて公表した。有効求人倍率と新規求人数は前年・前月に比べ低下した一方、完全失業率は横ばいだった。 - [2026-07-06 ツナググループHD IR通信（6551）を更新しました／2026年6月 採用市場レポート](https://komori.app/company/6551/disclosure/20260706588475) — 当社が運営するIR noteで、2026年6月版の採用市場レポートを公開した。レポートでは採用市場の変化と、企業の採用活動および当社事業への影響を解説している。 - [2026-06-30 スポットワークマーケットデータレポート（2026年4月度版）](https://komori.app/company/6551/disclosure/20260630584466) — ツナグ働き方研究所が、2026年4月のスポットワーク市場について、求人倍率・ワーク数・平均時給などの調査結果を公表した。あわせて、従来掲載していた「アルバイト・パート募集時平均時給調査」との比較データを2026年3月度で終了した。 - [2026-06-23 個人投資家向けIRセミナー「Kabu Berry Lab」登壇のお知らせ](https://komori.app/company/6551/disclosure/20260622576209) — 当社代表が、2026年8月23日に開催される個人投資家向けIRセミナー「Kabu Berry Lab」に登壇することが決まった。会場とオンラインで、会社概要や事業内容、業績動向、成長戦略などを説明する。 - [2026-06-19 ツナググループHD IR通信（6551）を更新しました／アルムニア事業進捗 5月](https://komori.app/company/6551/disclosure/20260619574686) — 当社は、IR noteで新規事業「アルムニア」の2026年5月の進捗記事を公開した。既存導入企業で利用拠点が増え、全拠点導入を前提とした営業活動などの取り組みを説明している。 - [2026-06-18 2026年９月期 第２四半期（中間期）決算に関する質疑応答集](https://komori.app/company/6551/disclosure/20260617573090) — 従来型の求人広告市場の縮小などで売上高は前年同期比で減少した一方、OMRや循環型採用、外国人材活用などの成長領域は拡大している。外国人材案件数は計画比56.7％増だが、人材供給やスタッフィング事業の稼働率には課題が残っている。 - [2026-06-16 労働市場データレポート（２０２６年４月度版）](https://komori.app/company/6551/disclosure/20260616571871) — 2026年4月の労働市場データを公表した。有効求人倍率は前月と同水準、完全失業率は前月より低下した一方、新規求人数は前年同月比で減少し、12か月連続で前年を下回った。 - [2026-06-10 ツナググループHD IR通信（6551）を更新しました／2026年5月 採用市場レポート](https://komori.app/company/6551/disclosure/20260609566776) — 当社が運営するIR noteで、2026年5月版の採用市場レポートを公開した。レポートでは、採用市場の変化と企業の採用活動および当社事業への影響を解説している。 - [2026-06-03 個人投資家向けIRセミナー「神戸投資勉強会」アーカイブ動画公開のお知らせ](https://komori.app/company/6551/disclosure/20260602560400) — 2026年5月30日に登壇した個人投資家向けIRセミナーの講演内容が、アーカイブ動画として公開された。 - [2026-05-29 スポットワークマーケットデータレポート（2026年3月度版）](https://komori.app/company/6551/disclosure/20260529553912) — ツナグ働き方研究所が、2026年3月時点のスポットワーク市場データを公表した。求人倍率は4.33倍、平均時給は1,247円で、前月・前年同月との比較も示している。 - [2026-05-26 個人投資家向け IR セミナー「神戸投資勉強会」登壇のお知らせ](https://komori.app/company/6551/disclosure/20260526548665) — 当社代表が、2026年5月30日に開催される個人投資家向けIRセミナー「神戸投資勉強会」に登壇する予定であることを公表した。セミナーでは会社概要、事業内容、成長戦略、業績などを説明する。 - [2026-05-22 労働市場データレポート（２０２６年３月度版）](https://komori.app/company/6551/disclosure/20260522544157) — ツナグ働き方研究所が、2026年3月の求人倍率、失業率、新規求人数などの労働市場データを取りまとめて公表した。求人倍率は低下し、失業率は上昇、新規求人数は前年同月を下回った。 - [2026-05-18 2026年９月期　第２四半期決算説明動画_書き起こし](https://komori.app/company/6551/disclosure/20260515539103) — 2026年9月期上期は、売上高が前年同期比3.3%減の88.0億円となった一方、営業利益は4.78億円で0.2%増益となった。PMRから高利益率のOMRへの事業構造シフトと販管費の最適化により、減収でも利益を確保した。 - [2026-05-15 採用は「新規獲得」から「人材循環」へ 小売大手カインズ、アルバイト・パート採用にアルムナイ活用を本格導入](https://komori.app/company/6551/disclosure/20260515536061) — ツナググループが提供するアルムバイト・パート向け人材循環サービス「アルムニア」を、カインズが本格導入した。導入により、カインズは過去に勤務した人材を再雇用し、採用コストを約3割削減した。 - [2026-05-13 2026年９月期　第２四半期決算説明資料](https://komori.app/company/6551/disclosure/20260512527186) — 2026年9月期上期は、PMRからOMRへの移行や前年の特需反動により売上高が減少した一方、販管費の最適化で営業利益はほぼ前年並みの増益となった。通期予想は据え置きで、配当と株主優待の拡充も予定している。 - [2026-05-13 2026年９月期　第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/6551/disclosure/20260512527098) — 中間期は売上高が前年同期比で減少した一方、オウンドメディア活用による粗利率改善により、営業利益・経常利益・親会社株主に帰属する中間純利益は小幅に増加しました。通期業績予想は据え置き、年間配当予想は前期実績の14円から20円に増額しています。 - [2026-04-30 株式会社HataLuck and Personとの資本業務提携に関するお知らせ](https://komori.app/company/6551/disclosure/20260430514527) — 当社は、HataLuck and Personが行う第三者割当増資を引き受け、5,000万円を上限に出資する予定です。あわせて、同社の就業者向けポータルと当社の「アルムニア」を連携し、ショッピングセンター内で人材循環モデルの構築を目指します。 - [2026-04-28 スポットワークマーケットデータレポート（2026年2月度版）](https://komori.app/company/6551/disclosure/20260428513133) — ツナグ働き方研究所が、2026年2月のスポットワーク市場について、求人倍率・仕事数・平均時給などの最新データを公表した。求人倍率は前年同月より上昇した一方、平均時給は前年同月および前月を下回った。 - [2026-04-24 労働市場データレポート（２０２６年２月度版）](https://komori.app/company/6551/disclosure/20260424510218) — ツナグ働き方研究所が、官公庁の最新統計を整理した2026年2月度の労働市場データレポートを公表した。有効求人倍率や完全失業率、新規求人数の前年同月比などを示している。 - [2026-04-07 人手不足に悩む業界の採用課題を解決 業界特化型採用サイト集客「Findin Core」を開始](https://komori.app/company/6551/disclosure/20260407599169) — 採用サイトへの集客を業界別に最適化する新プラン「Findin Core」を開発し、2026年4月1日から提供開始した。サービス・小売・飲食、物流・製造、清掃・ビルメンテナンスなど、人手不足が深刻な業界向けに展開する。 - [2026-04-02 スポットワークマーケットデータレポート（2026年1月度版）](https://komori.app/company/6551/disclosure/20260402596957) — ツナグ働き方研究所が、2026年1月のスポットワーク市場について、求人倍率・求人数の動き・平均時給をまとめた月次レポートを公表した。前年同月や前月との比較も示している。 - [2026-03-27 観光地・長崎の人手不足に向き合う ツナググループ、ハウステンボスの外国人活躍推進を支援](https://komori.app/company/6551/disclosure/20260326590537) — ツナググループが、ハウステンボスの外国人材受け入れを広げるため、採用手続きの整備、社内研修、情報発信の仕組みづくりを支援した。すでに約30名の外国籍スタッフが働く中で、採用拡大と定着を支える体制を整えた。 - [2026-03-26 労働市場データレポート（２０２６年１月度版）](https://komori.app/company/6551/disclosure/20260326589986) — ツナグ働き方研究所が、2026年1月の求人倍率、失業率、新規求人数などの労働市場データをまとめた月次レポートを公表した。有効求人倍率は低下し、失業率は上昇、新規求人数も前年同月を下回った。 - [2026-03-05 労働市場データレポート（２０２５年１２月度版）](https://komori.app/company/6551/disclosure/20260305576771) — ツナグ働き方研究所が、官公庁の統計をもとに2025年12月の求人倍率、失業率、新規求人数などをまとめた月次レポートを公表した。新規求人数は前年同月比で減少した一方、有効求人倍率は前月比で上昇した。 - [2026-03-05 スポットワークマーケットデータレポート（2025年12月度版）](https://komori.app/company/6551/disclosure/20260305576766) — ツナグ働き方研究所が、2025年12月のスポットワーク市場データをまとめた月次レポートを公表した。求人倍率、求人（ワーク）数、平均時給の最新値と前月・前年同月との比較を示している。 - [2026-02-25 支配株主等に関する事項について](https://komori.app/company/6551/disclosure/20260224568187) — NISSOホールディングス株式会社が当社議決権の18.82％を保有するその他の関係会社であることと、当社との人的・資本業務提携上の関係を開示した。なお、開示時期が遅延したことも説明している。 - [2026-02-19 個人投資家向けIRセミナー「個人投資家サミット」登壇のお知らせ](https://komori.app/company/6551/disclosure/20260219565708) — 当社代表が、株式会社IR Robotics主催の個人投資家向けIRセミナーに登壇する予定を告知した。セミナーでは事業内容、市場環境、成長戦略、今後の展望を説明する。 - [2026-02-16 2026年９月期　第１四半期決算説明動画_書き起こし](https://komori.app/company/6551/disclosure/20260216563126) — 売上高は前年同期比3.3％減となった一方、OMRへの事業移行による利益率改善や販管費最適化により、営業利益は27.8％増の過去最高となった。通期業績予想は据え置かれた。 ## 変遷 - [アルムニアによる経験者人材循環モデルの構築](https://komori.app/company/6551/threads/4cda35b9c4fa) - [個人投資家向け情報発信・対話の強化](https://komori.app/company/6551/threads/7b32d66cbec8) - [採用市場のインフラ企業を目指す](https://komori.app/company/6551/threads/3269cd910569) - [シニア・主婦・外国人を軸とする人口減少下の労働力確保](https://komori.app/company/6551/threads/1738f5402eb8) - [アルバイト・パート向けアウトソーシングの拡大](https://komori.app/company/6551/threads/015785ab3822) - [収益性を重視した事業運営](https://komori.app/company/6551/threads/e7e206852129) - [リテールサービス事業の営業赤字](https://komori.app/company/6551/threads/a1847bb74bf6) - [既存サービスの拡販と売上高二桁成長](https://komori.app/company/6551/threads/4ef242729193) - [グローバル・HR-TECH・HUB機能を軸とする事業創造](https://komori.app/company/6551/threads/d791d0713cda) - [DMP・広告配信技術によるメディアサービスの収益性向上](https://komori.app/company/6551/threads/fd2984b66b35) - [派遣事業の構造改革による収益改善](https://komori.app/company/6551/threads/89c3f8b2bf2e) - [グループ全体の業績拡大](https://komori.app/company/6551/threads/357725f60033) - [公募増資等による純資産・自己資本比率の増加](https://komori.app/company/6551/threads/0d9f8c531d08) - [BPR・IT投資・AIによる採用代行業務の自動化](https://komori.app/company/6551/threads/35a898789470) - [内部留保を優先し将来的な安定配当を目指す方針](https://komori.app/company/6551/threads/30da08947f76) - [有利子負債に対する金利上昇リスク](https://komori.app/company/6551/threads/79401d61656c) - [その他事業の収益拡大](https://komori.app/company/6551/threads/61ffc59e7616) - [ROE・自己資本比率を重視した効率的事業運営](https://komori.app/company/6551/threads/ed5ac7f0e1b0) - [株主優待の拡充による株主還元強化](https://komori.app/company/6551/threads/8557d01a3935) - [創業20周年記念フォーラムによる人材戦略・組織戦略の未来共創](https://komori.app/company/6551/threads/5b9fa7322f23) - [NISSOホールディングスとの連携強化によるスタッフィング事業の成長](https://komori.app/company/6551/threads/4a46c609ded1) - [人手不足・過重労働対策を背景とするアウトソーシング需要](https://komori.app/company/6551/threads/f70aca01dde4) - [求人需要・雇用情勢・季節性による業績変動](https://komori.app/company/6551/threads/cc90089f9dd4) - [新興国経済・欧米政策動向による世界経済の不透明性](https://komori.app/company/6551/threads/0e9717e9b5a0) - [セグメント売上高の表示方法変更](https://komori.app/company/6551/threads/050e019046c4) - [持株会社体制への移行とグループガバナンス強化](https://komori.app/company/6551/threads/60b0072965f7) - [財務制限条項対応と追加資金調達による運転資金確保](https://komori.app/company/6551/threads/8f4ed7941934) - [ニューノーマル下の中食需要対応によるコンビニ売上回復](https://komori.app/company/6551/threads/25fe53c36728) - [RPO事業の付加価値向上とサービス範囲拡大](https://komori.app/company/6551/threads/fc31cd8a7202) - [ツナググループ・コンサルティング買収による医療機関向け派遣の拡大](https://komori.app/company/6551/threads/f1ba2c6871b1) - [スポットワーク課題解決プラットフォームの構築](https://komori.app/company/6551/threads/621828acaf51) - [社外取締役・社外監査役を含む役員体制](https://komori.app/company/6551/threads/7c7580bd73c1) - [業績連動型役員報酬の導入](https://komori.app/company/6551/threads/0ad9a1988afb) - [自己株式の取得による機動的な資本政策](https://komori.app/company/6551/threads/4ed011825360) - [アドバンスニュース買収による労務情報・センシング能力の強化](https://komori.app/company/6551/threads/2fafefa33e65) - [求人メディアの派生サービス・新規サービスの拡大](https://komori.app/company/6551/threads/39d32de4a7b7) - [周辺サービス・新規事業による収益基盤の強化](https://komori.app/company/6551/threads/c79c6da4f1a9) - [ユメックスグループ買収によるシニア・主婦層向け採用市場とRPOの拡大](https://komori.app/company/6551/threads/5a6a10885e32) - [事業拡大に対応した人材確保・育成と組織体制整備](https://komori.app/company/6551/threads/8cfa965d81a9) - [M&Aに伴うのれん負担による利益圧迫](https://komori.app/company/6551/threads/87dd1ca07de3) - [派遣会社向け人材紹介サービスの開始](https://komori.app/company/6551/threads/008a53b490d6) - [新卒RPO会社の設立](https://komori.app/company/6551/threads/9487ba121476) - [役員に占める女性比率](https://komori.app/company/6551/threads/4f497fd9396f) - [採用ビッグデータ・TSUNAgramによる採用メディア最適化](https://komori.app/company/6551/threads/415371e20a47) - [業務支援システム・ソフトウェア・派遣拠点への設備投資計画](https://komori.app/company/6551/threads/6bb6d74041af) - [個人情報・情報セキュリティ管理体制の強化](https://komori.app/company/6551/threads/8eb67128e289) - [新サービス・新規事業の計画未達と追加費用](https://komori.app/company/6551/threads/60a869989604) - [業務提携・出資・M&Aの効果未達リスク](https://komori.app/company/6551/threads/9dc504527d23) - [借入契約の財務制限条項抵触リスク](https://komori.app/company/6551/threads/81a767353dfc) - [M&Aを踏まえたEBITDAによる企業価値・成長評価](https://komori.app/company/6551/threads/826f04305597) - [Regulus Technologies買収による採用業務自動化・HR Tech連携](https://komori.app/company/6551/threads/bb85bf34a4a7) - [新型コロナウイルス感染拡大による事業・業績影響](https://komori.app/company/6551/threads/2926335a21d6) - [GEEK買収によるHRテック開発・RPO生産性向上](https://komori.app/company/6551/threads/6451c3cc3bc1) - [日総工産との合弁によるLeafNxTの財務基盤強化・事業推進](https://komori.app/company/6551/threads/85663d771cc4) - [サステナビリティ専門チームによるリスク・機会管理体制の構築](https://komori.app/company/6551/threads/6edcfb16c43e) - [女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差の開示](https://komori.app/company/6551/threads/efbaf06d5a10) - [サステナビリティ関連指標・目標の設定方針](https://komori.app/company/6551/threads/708a7c578410) - [金融情勢の変化による必要資金の調達困難](https://komori.app/company/6551/threads/4548651ac5f6) - [定着改善支援アプリを起点とする教育研修・コンサルティングの拡大](https://komori.app/company/6551/threads/5facea103a2c) - [採用代行・求人メディア市場における競争激化](https://komori.app/company/6551/threads/1bebd589c3a3) - [外国人雇用サービス会社asegoniaの買収](https://komori.app/company/6551/threads/3898fddbbcc3) - [新型コロナ影響による継続企業の前提への重要な疑義](https://komori.app/company/6551/threads/8a03c6a088ca) - [リスク顕在化時の事業継続マネジメント体制の整備](https://komori.app/company/6551/threads/836df4b784b0) - [シフトワークス事業のHRソリューションズとの統合による新サービス展開](https://komori.app/company/6551/threads/008ba51ac70f) - [役員等賠償責任保険による役員責任リスクへの対応](https://komori.app/company/6551/threads/4287ffa00238) - [コンプライアンス規程・内部通報制度による法令遵守](https://komori.app/company/6551/threads/9978491ace4c) - [収益認識・時価算定会計基準の適用](https://komori.app/company/6551/threads/82a51a8de9be) - [東京証券取引所マザーズへの上場](https://komori.app/company/6551/threads/eff8acf259bb) - [監査法人の交代](https://komori.app/company/6551/threads/182938d640bf) - [事業規模拡大に対する内部管理体制の遅れ](https://komori.app/company/6551/threads/28de26cf6a34) - [グループCMS導入による資金調達・流動性の効率化](https://komori.app/company/6551/threads/07b90a46e871) - [営業代行の大型受注による業務代行領域の拡大](https://komori.app/company/6551/threads/6451df49962e) - [人材派遣サービスの拠点拡大](https://komori.app/company/6551/threads/7a2681be114f) - [新規店舗出店によるリテールサービスの規模拡大](https://komori.app/company/6551/threads/81f4bb11840a) - [スタープランニング買収による東北の派遣・請負事業拡大](https://komori.app/company/6551/threads/b485daa3f4ed) - [日々紹介事業の開始による短期単発人材ニーズへの対応](https://komori.app/company/6551/threads/3920e64743f4) - [採用トータルソリューション提案会社の設立](https://komori.app/company/6551/threads/6fbdbe0859e0) - [北陸地域の人材供給会社ヒトタスの設立](https://komori.app/company/6551/threads/fc9770c62822) - [キャッシュレス決済還元キャンペーンによる手数料負担増](https://komori.app/company/6551/threads/5030e8a972d1) - [サーバー設備・負荷分散によるシステム安定性の確保](https://komori.app/company/6551/threads/abb551141645) - [顧客契約の更新・解約リスク](https://komori.app/company/6551/threads/367e7292fff4) - [アルバイト賃上げ・最低賃金改定による需要減少](https://komori.app/company/6551/threads/390ba55763ec) - [社会保険制度改正・保険料負担増加リスク](https://komori.app/company/6551/threads/58ca5a22b4ea) - [インターネット関連市場の発展阻害](https://komori.app/company/6551/threads/af476b5f6733) - [検索エンジンのアルゴリズム変更による集客減少](https://komori.app/company/6551/threads/93c93752843c) - [インターネット技術革新への対応遅延](https://komori.app/company/6551/threads/5f2eab6257d3) - [通信網・サーバー・サイバー攻撃によるシステム障害](https://komori.app/company/6551/threads/219803636c20) - [事業拡大に伴うシステム・インフラ投資負担](https://komori.app/company/6551/threads/3acfc34c8901) - [求職者の個人情報漏洩・改ざん・不正使用](https://komori.app/company/6551/threads/9ce85be686aa) - [第三者の知的財産権侵害リスク](https://komori.app/company/6551/threads/dddf95b8361a) - [労働者派遣・インターネット関連法規の変更](https://komori.app/company/6551/threads/2f8897e5a6c3) - [予測を超える分野での紛争・訴訟リスク](https://komori.app/company/6551/threads/13e94ac80776) - [人材の確保・育成未達と既存人材の流出](https://komori.app/company/6551/threads/f26efe6b0aef) - [代表取締役社長への依存](https://komori.app/company/6551/threads/fa672eb22aa1) - [本社・データセンターへの自然災害・事故リスク](https://komori.app/company/6551/threads/c2436100eed8) - [調達資金の使途変更・投資効果未達](https://komori.app/company/6551/threads/6550a6acb97b) - [中堅中小企業向けRPOパッケージの製品化](https://komori.app/company/6551/threads/9691596c979d) - [イベント業務代行の失注による減収](https://komori.app/company/6551/threads/c6d6bfce9b2a) - [シーアールイーとの合弁による倉庫人材派遣センターの設立](https://komori.app/company/6551/threads/a6ff77407fd3) - [シフト管理・派遣費用適正化によるリテール採算改善](https://komori.app/company/6551/threads/afd3beb7b12d) - [コンビニ向け人材派遣の東京展開](https://komori.app/company/6551/threads/adb0d59a5de5) - [グループブランドの知名度向上](https://komori.app/company/6551/threads/0f2434790f34) - [株式分割による投資単位の引下げと流動性向上](https://komori.app/company/6551/threads/a4b7e703a60b) - [公募増資による成長資金の調達](https://komori.app/company/6551/threads/c5895739c160) - [調達資金の設備投資・子会社投融資への充当](https://komori.app/company/6551/threads/9fec9e3386dd)