# 多様な働き方と女性役員・女性管理職比率の向上｜旅工房（6548）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループの人材の育成及び社内環境整備に関する方針として、様々な人材が多様な働き方で能力を発揮できるようにテレワークや時短勤務などを推奨しております。また、女性役員・女性管理職の比率を上げるための取り組みも進めてまいります。」 — サステナビリティの人材・社内環境整備として、テレワークや時短勤務を推奨し、女性役員・女性管理職比率の向上を目指す方針を初めて独立して記載した。管理職に占める女性労働者の割合は20.0％と開示している。 (https://komori.app/company/6548/filing/2022-fy)
- FY2024-Q3 前進 「男性
5
名　女性
3
名 （役員のうち女性の比率
37.5
％）」 — 新任取締役を含む異動後の役員構成について、女性役員3名、役員に占める女性比率37.5％を開示した。女性役員比率の向上方針に関連する具体的な構成実績が示された。 (https://komori.app/company/6548/filing/2023-q2)
- FY2024 前進 「管理職に占める女性労働者の割合（％）45.0」 — 管理職に占める女性労働者の割合を45.0％と開示した。前回記載の20.0％から、女性役員・女性管理職比率の向上に関する具体的な数値が進展している。 (https://komori.app/company/6548/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
33.3」 — 管理職に占める女性労働者の割合は33.3％となった。前期開示の45.0％から低下し、役員のうち女性の比率も14.3％と開示されている。女性役員・女性管理職比率を上げる方針は継続している。 (https://komori.app/company/6548/filing/2024-fy)