# 旅工房（6548） 代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6548/disclosure/20250901550697
種別: 役員の異動
開示日: 2025-09-01
Komoriの読み（0-100）: 74
企業ページ: https://komori.app/company/6548

## 何が変わったか

岩田静絵氏が代表取締役社長を辞任し、朝居宏文氏が9月1日から暫定的に代表取締役社長に就任する。9月25日の株主総会で小林祐樹氏の取締役選任が承認されることを条件に、その後の取締役会で小林氏を代表取締役社長に選任する予定。

## 会社が挙げた理由

特別調査委員会の調査報告書で、雇用調整助成金の不正受給や不適切なソフトウェア資産計上、旅行手配ミスによる損失先送りなどが認定・指摘された。岩田氏は、事案発生時および社長就任後に適切な対応を行えなかったことで自己の責任を強く感じ、辞任を申し出た。また、調査報告書の提言を踏まえ、健全なコンプライアンス・ガバナンス意識を持つ経営トップを選任し、信頼回復を図るとしている。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年9月1日
- 就任予定日: 朝居宏文：2025年9月1日。小林祐樹：2025年9月25日（予定）、第31回定時株主総会で取締役選任の承認を条件とし、その後に開催される取締役会で代表取締役に選任予定
- 退任日: 2025年9月1日
- 新任者の氏名: 朝居宏文、小林祐樹
- 新任者の新役職: 代表取締役社長兼執行役員（2025年9月1日～2025年9月25日（予定））、代表取締役社長（2025年9月25日～（予定））
- 新任者の前職: 取締役兼執行役員、BitStar株式会社 CFO
- 新任者の生年月日: 1977年9月25日、1985年4月16日
- 新任者の入社年: 2020年、not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 0株（基準日 not_disclosed）、0株（基準日 not_disclosed）
- 退任者の氏名: 岩田静絵
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長
- 退任者の新役職: －
- 退任理由: 岩田氏本人としても本件調査報告書と本件事案の事実を改めて客観的に見つめることで自己の責任を強く感じ今回の辞任の申し出となりました。
- 続投の有無: 取締役を辞任するため、取締役会に残らない
- 異動の理由: 特別調査委員会の調査報告書を踏まえ、健全なコンプライアンスやガバナンスの意識をもつ経営トップを選任し、信頼回復を図るため。
- 選任の理由: 本件以前に当社と何ら関係を有しておらず、紹介会社を通じて紹介された候補者であり、他候補者との比較検討を経て、現在の当社の代表取締役社長に最も相応しい経験と見識を持つため。公認会計士として財務会計、IR、M&A/PMI、ガバナンス構築などの専門性を有し、上場企業やスタートアップ企業でのCFO経験も豊富であるため。
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2025年9月25日開催予定の第31回定時株主総会における新たな取締役としての小林祐樹氏の選任議案。承認後、取締役会で小林氏を代表取締役に選任予定。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「岩田静絵氏は代表取締役社長を辞任し、朝居宏文氏が代表取締役社長に就任、小林祐樹氏が代表取締役社長となる予定。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「『岩田氏より、当社の取締役を辞任する申し出』、『小林氏を代表取締役として選任する予定』」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「『新旧代表取締役の氏名および役職名』に3名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役の異動および取締役候補者の選任を扱っている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日『2025年9月1日』、朝居氏の就任年月日『2025年9月1日』、小林氏の就任年月日『2025年9月25日』」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 予定外の事由（原文: 「『本件調査報告書と本件事案の事実を改めて客観的に見つめることで自己の責任を強く感じ今回の辞任の申し出となりました』」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「『当社の取締役を辞任する申し出』、『退任日』に該当する異動日は2025年9月1日。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「『2025年9月25日に開催される第31回定時株主総会において、新たな取締役として小林祐樹氏の選任を諮り、ご選任いただいた場合には、その後に開催される取締役会において、小林氏を代表取締役として選任する予定』」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「『本件事案を認識しながらも当時の経営トップや事業部門に適切に指摘・是正を求めることができませんでした』」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: あり（原文: 「『自己の責任を強く感じ今回の辞任の申し出となりました』」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: あり（原文: 「『雇用調整助成金が不正受給に該当すると認定』、『不適切なソフトウェア資産の計上』、『架空取引の計上』」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「『資本市場への対応や企業価値向上にも貢献してきました』、『信頼回復に努めてまいります』」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「『朝居宏文』『小林祐樹』が新役職欄に記載されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「『小林氏は本件以前に当社と何ら関係を有しておらず、紹介会社を通じてご紹介いただいた方』」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「岩田静絵氏の新役職『－』、本文『当社の取締役を辞任する申し出』」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「朝居氏『2020年3月 当社入社』、小林氏『本件以前に当社と何ら関係を有しておらず』」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「朝居氏『1977年9月25日』、小林氏『1985年4月16日』」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「朝居氏『0株』、小林氏『0株』」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載された異動は代表取締役および取締役候補者に関するもの。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「選任理由は経験、専門性、コンプライアンス・ガバナンス意識に関する説明である。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）