# フルテック（6546） 組織変更および執行役員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6546/disclosure/20241210536604
種別: 役員の異動
開示日: 2024-12-11
Komoriの読み（0-100）: 25
企業ページ: https://komori.app/company/6546

## 何が変わったか

2025年1月1日付で、執行役員の傳法伸一氏が北海道本部長を兼務したまま、新設のリノベーション推進室長を兼任します。あわせて、リノベーション推進室を新設します。

## 会社が挙げた理由

「Vision2030＆中期３ヶ年経営計画 2025-2027」で掲げたリノベーション事業への参入を実現するための第一歩として、リノベーション推進室を新設するものです。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年12月11日
- 就任予定日: 2025年1月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 傳法 伸一
- 新任者の新役職: 執行役員 北海道本部長 兼 リノベーション推進室長
- 新任者の前職: 執行役員 北海道本部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 2025年1月1日付でリノベーション推進室を新設
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「執行役員の異動」／「執行役員 北海道本部長 兼 リノベーション推進室長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「異動欄には執行役員1名のみが記載されています。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 1名（原文: 「氏名欄に「傳法 伸一」の1名のみ記載。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数の記載なし（原文: 「本文は組織変更および執行役員の異動について記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「『リノベーション推進室』を新設いたします。」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2024年12月11日」／「組織変更について（2025年1月1日付）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「執行役員の異動（2025年1月1日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「現役職と新役職の変更のみが記載されています。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、下記のとおり…決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「リノベーション事業への参入を成長戦略の一つとして掲げておりますが、その実現に向けた第一歩として」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由としてリノベーション事業参入に向けた組織新設が記載されています。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「Vision2030＆中期３ヶ年経営計画 2025-2027」／「リノベーション事業への参入を成長戦略の一つとして掲げております」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「現役職「執行役員 北海道本部長」／新役職「執行役員 北海道本部長 兼 リノベーション推進室長」」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「異動表には氏名、新役職、現役職のみ記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「執行役員の兼務追加のみが記載されています。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文に略歴の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象者は執行役員の傳法伸一氏のみ。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性への言及なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の内容は「リノベーション推進室」の新設です。」）