# インターネットインフィニティー（6545） 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ「日本の人事部」に当社代表取締役社長 別宮のインタビュー記事が掲載

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6545/disclosure/20260129541702
種別: その他開示
開示日: 2026-01-29
Komoriの読み（0-100）: 40
企業ページ: https://komori.app/company/6545

## 何が変わったか

当社代表取締役社長の別宮圭一氏へのインタビュー記事が、人材・組織開発の情報サイト「日本の人事部」に掲載された。

## 会社が挙げた理由

インタビュー記事の掲載を知らせるため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: ケアマネジメント・オンライン、レコードブック
- 相手先: 日本の人事部
- 相手先の概要: 企業の人事担当者や経営者向けに情報やリソースを提供するHRネットワーク。所在地・代表者・資本金・設立年はnot_disclosed
- 当社との関係: インタビュー記事の掲載先
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2026年1月29日（記事掲載済み）
- 適用分野: 人材採用・育成、組織開発、人的資本経営、ビジネスケアラー対策、仕事と介護の両立支援
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: 当社本社：東京都千代田区二番町11-19 興和二番町ビル2階
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: ケアマネジメント・オンラインの登録者：全国のケアマネジャー10万人（記載時点）
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: 日本の人事部（https://jinjibu.jp/）

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「インタビュー記事が掲載されましたのでお知らせいたします」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「契約・決議に関する記載なし」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「2026年1月29日」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「掲載されましたのでお知らせいたします」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「インタビュー記事が掲載されました」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 社名あり · 非上場（原文: 「「日本の人事部」」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: あり（原文: 「「企業の人事担当者や経営者に向けて多様な情報やリソースを提供」」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 累計の利用実績（原文: 「「全国のケアマネジャー10万人が登録するウェブサイト」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「「日本の人事部」およびURL「https://jinjibu.jp/article/detl/topinterview/3994/」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 定性的（原文: 「記事掲載の告知であり、本件の効果に関する数値記載なし」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益に触れず（原文: 「将来収益への言及なし」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績影響に関する記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 投資家向け事務連絡（原文: 「「インタビュー記事が掲載されましたのでお知らせいたします」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 記載なし（原文: 「範囲に関する記載なし」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「インタビュー記事掲載の告知」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「「当社代表取締役社長 別宮のインタビュー記事が掲載」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「株式会社インターネットインフィニティーの代表取締役社長へのインタビュー」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 根拠なしの優位性主張（原文: 「「日本の人事部は日本最大のHRネットワーク」」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 国内広域（原文: 「「全国のケアマネジャー10万人が登録」」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 件数のみ（原文: 「「ケアマネジャー10万人が登録」」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合比較に関する記載なし」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「ケアマネジメント・オンライン」「レコードブック」および記事URL」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: 様式が混在（原文: 「「株式会社インターネットインフィニティー」「（コード番号：6545 東証グロース）」「その他IRに関するお問合せ先」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 評価語が多い（原文: 「「余すところなく語っています」「実践に裏打ちされた言葉の数々」「ブルーオーシャンを切りひらいた」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「前提条件・不確実性に関する注意書きなし」）