# 日宣（6543） 代表取締役の異動（追加）及び代表取締役社長の交代に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6543/disclosure/20251014573431
種別: 役員の異動
開示日: 2025-10-15
Komoriの読み（0-100）: 47
企業ページ: https://komori.app/company/6543

## 何が変わったか

2026年3月1日付で、代表取締役社長が大津裕司氏から飛川亮氏に交代します。大津氏は代表権を維持したまま代表取締役会長に就任し、飛川氏が代表取締役社長となります。

## 会社が挙げた理由

新たな中期経営計画の開始に合わせ、デジタル領域へのシフト、新たな人材の登用・輩出、グループの変革を明確にするため。新体制では「コミュニティ発想」に基づく事業拡大に注力するとしています。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年10月15日
- 就任予定日: 2026年3月1日付予定。2026年2月17日開催予定の取締役会における決議を経ることが条件
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 飛川 亮
- 新任者の新役職: 代表取締役社長
- 新任者の前職: 常務取締役
- 新任者の生年月日: 1973年11月９日
- 新任者の入社年: 2011年
- 新任者の所有株式数: 48,230株（基準日 not_disclosed）
- 退任者の氏名: 大津 裕司
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長
- 退任者の新役職: 代表取締役会長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 代表権のある取締役会長として取締役会に残る
- 異動の理由: 今後、独自のマーケティングノウハウの活用とデジタルシフトを通じて当社グループのさらなる成長と企業価値の向上を加速させるため、経営のトップとしてグループを統率する役割を担う。現代表取締役社長の大津裕司は、今後は代表権のある取締役会長として、新体制を支援するとともに、中長期的な企業価値向上と経営強化の役割に専念する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役社長の交代に関するお知らせ」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「大津 裕司　代表取締役会長　代表取締役社長／飛川 亮　代表取締役社長　常務取締役」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の内容の表に2名を記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「大津氏は代表取締役会長、飛川氏は代表取締役社長となる」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の内容の記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「2025年10月15日／2026年3月1日付予定」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「2026年3月1日付予定」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「今後は代表権のある取締役会長として、新体制を支援」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「2026年２月17日開催予定の取締役会における決議を経て、3月1日に異動、役職変更を行う予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「新たな中期経営計画のスタートを機に、デジタル領域へのシフトを意識しつつ、グループとして自ら変革していく姿勢をより明確にするため」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「新体制では、現行中計の成長戦略でもある「コミュニティ発想」に基づく事業の拡大に注力」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「飛川 亮　代表取締役社長」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「2011年６月 当社入社／2025年３月 常務取締役 CMO（現任）」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「代表取締役会長」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「2011年６月 当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「生年月日 1973年11月９日」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有株式数 48,230株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動の内容は大津裕司氏と飛川亮氏の代表取締役人事」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等の記載なし」）