# 日宣（6543） 当社取締役会の実効性に関する評価結果の概要について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6543/disclosure/20250114550136
種別: ガバナンス
開示日: 2025-01-14
Komoriの読み（0-100）: 46
企業ページ: https://komori.app/company/6543

## 何が変わったか

取締役会の実効性を自己評価し、概ね実効性が確保されていると確認した一方、資料提出のタイミング、役員報酬の議論、役員へのトレーニング機会を今後の課題として挙げた。

## 会社が挙げた理由

取締役会の実効性向上とコーポレートガバナンス強化を目的に、アンケートによる自己評価と取締役会での議論・分析を行ったため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 取締役会の実効性評価を実施し、資料提出のタイミング、役員報酬の議論、取締役・監査役へのトレーニング機会を課題として認識した。

## 評価の根拠

- 取締役会の実効性評価について、どこまで述べているか。: 自己評価・課題あり（原文: 「「アンケートによる自己評価方式」」「資料提出のタイミングや取締役会における役員報酬についての十分な議論、個々の取締役・監査役へのトレーニング機会の提供等が課題として挙げられました」」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 定例更新（原文: 「「当社は、取締役会の実効性を高め、コーポレートガバナンスを強化することを目的に、取締役会の実効性に関する評価・分析を行いました」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 課題を明示（原文: 「「事前検討のための資料提出のタイミングや取締役会における役員報酬についての十分な議論、個々の取締役・監査役へのトレーニング機会の提供等が課題として挙げられました」」）