# 日宣（6543） 当社取締役会の実効性に関する評価結果の概要について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6543/disclosure/20220913531684
種別: ガバナンス
開示日: 2022-09-13
Komoriの読み（0-100）: 46
企業ページ: https://komori.app/company/6543

## 何が変わったか

取締役会の実効性を自己評価し、報酬に関する議論や役員向け研修、多様性の確保に課題や改善要望があることを確認した。

## 会社が挙げた理由

取締役会の実効性を高め、コーポレートガバナンス機能を強化するため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: 取締役および監査役（計10名）と記載されているが、取締役総数および社外取締役数はnot_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 取締役会の実効性について、2022年7月に取締役および監査役を対象としたアンケートによる自己評価を実施し、報酬に関する議論、役員へのトレーニング、多様性確保に関する課題・意見を確認した。

## 評価の根拠

- 取締役会の実効性評価について、どこまで述べているか。: 自己評価・課題あり（原文: 「実施要領 アンケートによる自己評価方式／報酬に関する議論や、個々の取締役や監査役に対するトレーニングの提供機会については、対応が不十分とする回答も、複数名からありました。／中期的には女性役員の登用を含めた取締役会の一層の多様性確保が望ましいとの意見も寄せられました。」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 定例更新（原文: 「当社は、取締役会の実効性を高めコーポレートガバナンス機能の強化を目的とし、取締役会の実効性の評価・分析を行いました。」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 課題を明示（原文: 「報酬に関する議論や、個々の取締役や監査役に対するトレーニングの提供機会については、対応が不十分とする回答も、複数名からありました。／中期的には女性役員の登用を含めた取締役会の一層の多様性確保が望ましいとの意見も寄せられました。」）