# KPI達成度・中期計画進捗と連動する取締役報酬｜船場（6540）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「目標となる業績指標は以下のとおりですが、当該業績指標とその値は、中期経営計画と整合するよう各会計年度の計画策定時に設定し、適宜、環境の変化に応じて指名報酬委員会及び監査等委員会の審議を踏まえた見直しを行うものとします。業績指標（KPI）：連結売上高、連結営業利益、親会社株主に帰属する当期純利益の対目標達成度と対前年比」 — 取締役の変動報酬について、連結売上高・営業利益・親会社株主に帰属する当期純利益の目標達成度と前年比をKPIとする方針を明示している。 (https://komori.app/company/6540/filing/2021-fy)
- FY2022 その他 「当社は、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を、取締役会の任意の諮問機関として設置した指名報酬委員会の審議を経て、2021年２月12日開催の取締役会にて決議し、2022年２月14日開催の取締役会決議により一部改定をしております。」 — 中期経営計画と連動するKPIを用いた取締役報酬の決定方針について、2022年2月14日開催の取締役会決議により一部改定した。 (https://komori.app/company/6540/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「業績指標（KPI）：
連結売上高、連結営業利益、親会社株主に帰属する当期純利益の対目標達成度と対前年比」 — 取締役の変動報酬について、中期経営計画と整合する連結売上高・連結営業利益・親会社株主に帰属する当期純利益の目標達成度および前年比をKPIとする方針を継続している。 (https://komori.app/company/6540/filing/2025-fy)
- 2026-03-25 前進 「対象取締役については、2025 年 12 月期の当社の定時株主総会終結時（以下「役務提供開始日」とい う。）からその後最初に到来する定時株主総会の終結時点の直前時までの期間(以下「本役務提供期間」と いう)継続して取締役等の地位にある者で、かつ、2026 年 12 月期に係る当社グループの連結純利益が 16 億円以上を達成したことを条件として」 — 取締役報酬と中期的な業績指標との連動について、2026年12月期の連結純利益16億円以上という具体的な解除条件が示された。 (https://komori.app/company/6540/disclosure/20260325588529)