# 優秀な人材の採用・育成不足および流出リスク｜船場（6540）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6540/threads/323a93b3798e
企業ページ: https://komori.app/company/6540

## 経過

- FY2016 初出 「当社グループが業容拡大に向けて優秀な人材の採用及び育成に十分対応できない場合や、何らかの理由により優秀な人材が多数流出する等発生した場合、当社グループの成長力や競争力に影響を受ける可能性があります。」 — 創造性が高い競争力の源泉である一方、採用・育成不足や多数流出が成長力・競争力に影響する可能性を示している。 (https://komori.app/company/6540/filing/2016-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「当社グループが前事業年度の有価証券報告書で開示した事業等のリスクの分析につきましては、当第１四半期連結累計期間においても引き続き有効なものと考えております。よって、当第１四半期連結累計期間において、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更等はありません。」 — 優秀な人材の採用・育成不足および流出リスクについて、前年度開示から重要な変更はないとされた。 (https://komori.app/company/6540/filing/2017-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「当社グループが前事業年度の有価証券報告書で開示した事業等のリスクの分析につきましては、当第２四半期連結累計期間においても引き続き有効なものと考えております。よって、当第２四半期連結累計期間において、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更等はありません。」 — 優秀な人材の採用・育成不足および流出リスクについて、前年度開示から重要な変更はないとされた。 (https://komori.app/company/6540/filing/2017-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「当社グループが前事業年度の有価証券報告書で開示した事業等のリスクの分析につきましては、当第３四半期連結累計期間においても引き続き有効なものと考えております。よって、当第３四半期連結累計期間において、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更等はありません。」 — 優秀な人材の採用・育成不足および流出リスクについて、前年度開示から重要な変更はないとされた。 (https://komori.app/company/6540/filing/2017-q3)
- FY2017 再掲 「当社グループとしては、引き続き、このような人事、教育制度により、優秀な人材を確保して役職員の創造力を活用するとともに、役職員、会社双方にノウハウの蓄積を図っていく方針ですが」 — 人材の確保・育成とノウハウ蓄積を継続方針として示している。 (https://komori.app/company/6540/filing/2017-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「当社グループが前事業年度の有価証券報告書で開示した事業等のリスクの分析につきましては、当第１四半期連結累計期間においても引き続き有効なものと考えております。
よって、当第１四半期連結累計期間において、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更等はありません。」 — 優秀な人材の採用・育成不足および流出リスクについて、前年度開示から重要な変更はないとされた。 (https://komori.app/company/6540/filing/2018-q1)
- FY2018-Q3 再掲 「当社グループが前事業年度の有価証券報告書で開示した事業等のリスクの分析につきましては、当第３四半期連結累計期間においても引き続き有効なものと考えております。よって、当第３四半期連結累計期間において、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更等はありません。」 — 優秀な人材の採用・育成不足および流出リスクについて、前年度開示から重要な変更はないとされた。 (https://komori.app/company/6540/filing/2018-q3)
- FY2018 再掲 「当社グループとしては、引き続き、このような人事、教育制度により、優秀な人材を確保して役職員の創造力を活用するとともに、役職員、会社双方にノウハウの蓄積を図っていく方針ですが」 — 人材の確保・育成とノウハウ蓄積を継続方針とし、不足・流出時の成長力への影響可能性も継続開示している。 (https://komori.app/company/6540/filing/2018-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「当社グループが前事業年度の有価証券報告書で開示した事業等のリスクの分析につきましては、当第１四半期連結累計期間においても引き続き有効なものと考えております。
よって、当第１四半期連結累計期間において、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更等はありません。」 — 優秀な人材の採用・育成不足および流出リスクについて、重要な変更等はないと記載された。 (https://komori.app/company/6540/filing/2019-q1)
- FY2019-Q3 再掲 「当社グループが前事業年度の有価証券報告書で開示した事業等のリスクの分析につきましては、当第３四半期連結累計期間においても引き続き有効なものと考えております。
よって、当第３四半期連結累計期間において、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更等はありません。」 — 優秀な人材の採用・育成不足および流出リスクについて、重要な変更等はないと記載された。 (https://komori.app/company/6540/filing/2019-q3)
- FY2020-Q1 再掲 「当社グループが前事業年度の有価証券報告書で開示した事業等のリスクの分析につきましては、当第１四半期連結累計期間においても引き続き有効なものと考えております。
よって、当第１四半期連結累計期間において、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更等はありません。」 — 優秀な人材の採用・育成不足および流出リスクについて、前年度開示から重要な変更等はないと記載された。 (https://komori.app/company/6540/filing/2020-q1)
- FY2020-Q3 再掲 「当社グループが前事業年度の有価証券報告書で開示した事業等のリスクの分析につきましては、当第３四半期連結累計期間においても引き続き有効なものと考えております。
よって、当第３四半期連結累計期間において、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更等はありません。」 — 優秀な人材の採用・育成不足および流出リスクについて、重要な変更等はないとされた。 (https://komori.app/company/6540/filing/2020-q3)
- FY2021-Q2 再掲 「当社グループが前事業年度の有価証券報告書で開示した事業等のリスクの分析につきましては、当第２四半期連結累計期間においても引き続き有効なものと考えております。
よって、当第２四半期連結累計期間において、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更等はありません。」 — 優秀な人材の採用・育成不足および流出リスクについて、前年度開示から重要な変更等はないとされた。 (https://komori.app/company/6540/filing/2021-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「当社グループが前事業年度の有価証券報告書で開示した事業等のリスクの分析につきましては、当第３四半期連結累計期間においても引き続き有効なものと考えております。よって、当第３四半期連結累計期間において、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更等はありません。」 — 優秀な人材の採用・育成不足および流出リスクについて、前年度開示から重要な変更等はないとされた。 (https://komori.app/company/6540/filing/2021-q3)
- FY2022-Q1 再掲 「当社グループが前事業年度の有価証券報告書で開示した事業等のリスクの分析につきましては、当第１四半期連結累計期間においても引き続き有効なものと考えております。よって、当第１四半期連結累計期間において、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更等はありません。」 — 人材の採用・育成不足および流出リスクについて、前年度開示から重要な変更等はないとされた。 (https://komori.app/company/6540/filing/2022-q1)
- FY2023-Q1 再掲 「当社グループが前事業年度の有価証券報告書で開示した事業等のリスクの分析につきましては、当第１四半期連結累計期間においても引き続き有効なものと考えております。よって、当第１四半期連結累計期間において、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更等はありません。」 — 人材の採用・育成不足および流出リスクについて、前年度開示から重要な変更はないとされた。 (https://komori.app/company/6540/filing/2023-q1)
- FY2023-Q3 再掲 「当社グループが前事業年度の有価証券報告書で開示した事業等のリスクの分析につきましては、当第３四半期連結累計期間においても引き続き有効なものと考えております。よって、当第３四半期連結累計期間において、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更等はありません。」 — 人材の採用・育成不足および流出リスクについて、前年度開示から重要な変更はないとされた。 (https://komori.app/company/6540/filing/2023-q3)
- FY2024-Q1 再掲 「当社グループが前事業年度の有価証券報告書で開示した事業等のリスクの分析につきましては、当第１四半期連結累計期間においても引き続き有効なものと考えております。
よって、当第１四半期連結累計期間において、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更等はありません。」 — 人材の採用・育成不足および流出リスクについて、前事業年度から重要な変更等はないとされた。 (https://komori.app/company/6540/filing/2024-q1)
- FY2024 悪化 「当社グループの属する内装業・建設業における課題として、残業時間の上限規制撤廃による1人あたりの労働時間の減少や建設技能者（職人）の大量離職、少子高齢化等よる労働力の不足があります。」 — 人材の採用・育成不足および流出リスクに関連して、建設技能者の大量離職や少子高齢化による労働力不足が業界課題として具体的に記載された。 (https://komori.app/company/6540/filing/2024-fy)
- FY2025-H1 再掲 「昨年に引き続き人材不足に起因する人件費やエネルギー価格・原材料費の高騰などにより採算面での厳しさが増すなど不安定要素も残りますが」 — 人材不足が引き続き人件費上昇および採算面の厳しさに結び付く業界上の課題として記載された。 (https://komori.app/company/6540/filing/2025-h1)
- FY2025 再掲 「当社グループとしては、引き続き、このような人事、教育制度により、優秀な人材を確保して役職員の創造力を活用するとともに、役職員、会社双方にノウハウの蓄積を図る方針ですが、当社グループが業容拡大に向けて優秀な人材の採用及び育成に十分対応できない場合や、何らかの理由により優秀な人材が多数流出する等発生した場合、当社グループの成長力や競争力に影響を受ける可能性があります。」 — 人材の採用・育成不足および優秀人材の流出が成長力・競争力に影響する可能性と、人事・教育制度による対応方針を継続している。 (https://komori.app/company/6540/filing/2025-fy)
- FY2026-H1 再掲 「昨年に引き続き人材不足に起因する人件費や、エネルギー価格・原材料費の高騰などにより採算面での厳しさが増すなど不安定要素も残りますが」 — 人材不足が人件費上昇および採算面の厳しさに結び付く課題として継続して記載された。 (https://komori.app/company/6540/filing/2026-h1)