# 女性管理職比率・男性育休取得率・男女賃金差異の開示｜ＭＳ−Ｊａｐａｎ（6539）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標
実績（当連結会計年度）
管理職に占める女性労働者の割合（注）１．
21.1％
男性労働者の育児休業取得率（注）２．
25.0％
正規雇用労働者の男女の賃金の差異（注）３．
69.8％」 — 人的資本に関する指標として、管理職に占める女性労働者の割合21.1％、男性労働者の育児休業取得率25.0％、正規雇用労働者の男女の賃金の差異69.8％を開示した。提出日現在で各指標の目標は設定していない。 (https://komori.app/company/6539/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「管理職に占める女性労働者の割合
15.8
％
30.0
%
男性労働者の育児休業取得率
37.5
％
100.0
％
正規雇用労働者の男女の賃金の差異
69.3
％
75.0
％」 — 従来は実績のみで目標未設定だった人的資本指標について、2030年目標として女性管理職比率30.0％、男性育休取得率100.0％、正規雇用の男女賃金差異75.0％を設定した。 (https://komori.app/company/6539/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合
10.0
％
30.0
%
男性労働者の育児休業取得率
50.0
％
100.0
％
正規雇用労働者の男女の賃金の差異
70.4
％
75.0
％」 — 2030年目標は女性管理職比率30.0％、男性育休取得率100.0％、正規雇用の男女賃金差異75.0％で継続している。2025年3月期の実績はそれぞれ10.0％、50.0％、70.4％と開示された。 (https://komori.app/company/6539/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合
19.0
％
30.0
%
男性労働者の育児休業取得率
50.0
％
100.0
％
正規雇用労働者の男女の賃金の額の差異
72.8
％
75.0
％」 — 2030年目標は女性管理職比率30.0％、男性育休取得率100.0％、正規雇用労働者の男女賃金差異75.0％で継続している。2026年3月期実績はそれぞれ19.0％、50.0％、72.8％となった。 (https://komori.app/company/6539/filing/2025-fy)