# 属性によらない採用・管理職登用による多様性の確保｜ＭＳ−Ｊａｐａｎ（6539）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、新卒や中途、性別等の個々人の属性に依ることなく積極的に採用及び管理職への登用を行う方針の下、すべての社員に平等な機会を設けております。」 — 新卒・中途・性別等の属性によらず採用及び管理職登用を行い、全社員に平等な機会を設ける方針を初めて開示している。 (https://komori.app/company/6539/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「当社グループは、新卒や中途、国籍、障害、性別等の個々人の属性に依ることなく積極的に採用及び管理職への登用を行う方針のもと、全ての社員に平等な機会を設けております。」 — 従来の新卒・中途・性別に加え、国籍及び障害を明示し、属性によらない採用・管理職登用方針の対象範囲が広がっている。 (https://komori.app/company/6539/filing/2023-fy)