# シニア層・専門スキルを持つ女性のキャリア実現支援｜ＭＳ−Ｊａｐａｎ（6539）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「そのような専門的なスキルや経験を多く有するシニア層の人材紹介や、管理領域の専門的なスキルを有する女性のキャリア実現のサポート等、少子高齢化等の時代に即した施策にも注力しております。」 — シニア層の人材紹介と、管理領域の専門スキルを持つ女性のキャリア実現支援を施策として挙げている。 (https://komori.app/company/6539/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「そのような専門的なスキルや経験を多く有するシニア層の人材紹介や、管理領域の専門的なスキルを有する女性のキャリア実現のサポート等、少子高齢化等の時代に即した施策にも注力しております。」 — シニア層の人材紹介と、管理領域の専門スキルを持つ女性のキャリア実現支援への注力が継続している。 (https://komori.app/company/6539/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「また、経営管理領域の職務は、多くの専門的な知識が必要とされる領域であり、そのような専門的なスキルや経験を多く有するシニア層の人材紹介や、管理領域の専門的なスキルを有する女性のキャリア実現のサポート等、少子高齢化等の時代に即した施策にも注力しております。」 — シニア層の人材紹介と、管理領域の専門スキルを持つ女性のキャリア実現支援への注力が継続している。 (https://komori.app/company/6539/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「そのような専門的なスキルや経験を多く有するシニア層の人材紹介や、管理領域の専門的なスキルを有する女性のキャリア実現のサポート等、少子高齢化等の時代に即した施策にも注力しております。」 — シニア層の人材紹介と、管理領域の専門スキルを持つ女性のキャリア実現支援への注力が継続している。 (https://komori.app/company/6539/filing/2019-fy)
- FY2024 削除 — シニア層の人材紹介や管理領域の専門スキルを持つ女性のキャリア実現支援という個別施策は、本 filing では明示されていない。一方、属性によらない採用・管理職登用の方針は別途記載されている。 (https://komori.app/company/6539/filing/2023-fy)