# ＭＳ−Ｊａｐａｎ（6539） FY2025 有価証券報告書 Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6539/filing/2025-fy 提出日: 2026-06-18 対象期間: 2025-04-01 〜 2026-03-31 企業ページ: https://komori.app/company/6539 原本（EDINET）: https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YEG1.pdf ## 要点 本書類では、2025年4月1日〜2026年3月31日の連結業績やキャッシュ・フローなどの結果を報告しています。加えて、事業・サステナビリティ・ガバナンス等の記載に基づく継続的な運営状況の説明が中心で、特定の重大な事象の発生を示す記述は見当たりません。 ## 事業 当社グループは、士業・管理部門領域に特化した人材関連事業を主軸として展開しており、連結子会社には FourQuarters Recruitment Pty.Ltd.（オーストラリア・ビクトリア州所在地、資本金203豪ドル、75.0%所有、連結子会社）、MS・HAYATE1号投資事業有限責任組合、他の連結子会社を含みます。事業は単一セグメントで構成され、主な事業として「人材紹介事業（MS Agent）」を中心に、ダイレクトリクルーティングサービス「MS Jobs」、メディア事業「Manegy（マネジー）」、海外展開としてオーストラリア現地拠点を有する FourQuarters Recruitment Pty.Ltd. などを展開しています。2022年4月に「MS Agent」・「MS Jobs」を統合して「MS Career」をローンチし、登録者数・アクティブユーザー数の増加を促進しています。メディア事業では「Manegy」中心にアクティブ率向上を狙い、新規アプリ「Manegy Clip」もローンチ済みです。海外展開では FourQuarters Recruitment Pty.Ltd. を活用し、国内で培ったデータ活用ノウハウをグローバルに展開する方針を掲げ、周辺領域の新規事業創出・アライアンスの模索を進めています。 ## 数字 - 設備投資: 2億円 - フリーキャッシュフロー: -4億円 - 従業員数: 251人 ## 地域別 - 日本 / 売上高 46億円 - オーストラリア / 売上高 29億円 - 日本 / 売上高 46億円 - オーストラリア / 売上高 30億円 ## 前回からの変化 ### サプライチェーン 2026-06-18提出書類で、FourQuarters（豪州）経由の販売・派遣事業、プライバシーマーク（JISQ15001）の継続運用、および各種プラットフォーム（MS Agent/Jobs/Manegy/MS Career、Manegy Clipローンチ）の言及が確認されたため、該当エントリを更新/新規追加。 - + Manegy Clipアプリ ### 戦略的賭け 当該提出書類では、既存のManegy/MS Career/海外展開（FourQuarters）関連の戦略的取り組みを再記載しつつ、新規アプリ「Manegy Clip」（2026年3月ローンチ）とAIスコアリング検索、賃金・労務管理の効率化に関する取り組みが明示されたため、関連する既存エントリを更新し、新規3件を追加した。 - + Manegy Clipアプリ展開 - + AIスコアリング検索の高度化 - + 賃金・労務管理の効率化推進 ### 外部エクスポージャー 提出書類2026-06-18で、既存の地政学（中東）、コモディティ（原材料・エネルギー）、規制（雇用・職業安定法・個人情報保護等）、為替（豪ドル円）、需要（有効求人倍率）、競争/技術（生成AIによる事業構造変革）に関する外部要因を更新記載。加えて、ESG・サステナビリティ投資動向と世界経済の不透明感を新規の外部要因として追加した。 - + 世界経済の不透明感 - + ESG投資動向の影響 ### 製品 2026-06-18提出書類で、Manegyの新規アプリ「Manegy Clip」およびAIを用いたマッチング高度化「AIスコアリング検索」が新たに製品として明確化された。あわせて、既存の中核サービス（MS Agent、MS Jobs、MS Career、Manegy、Manegy toB、各種ポータルサイト、海外人材紹介サービス）についても当該書類内で言及が確認できたため、該当エントリへmention追記を行う。 - + Manegy Clipスマホアプリ - + AIスコアリング検索 ### 技術 2026-06-18提出書類では、マッチング高度化の「AIスコアリング検索」、メディア基盤「Manegy」、統合プラットフォーム「MS Career」、個人情報保護のプライバシーマーク運用が言及された。また新規アプリとして「Manegy Clip（2026年3月ローンチ）」が具体的数値（約1か月で1万ダウンロード突破）付きで登場したため、既存エントリを更新し、新規技術エントリを追加する。 - + Manegy Clip ### 資本配分 2026-06-18提出書類において、既存の株主還元（期末配当）、リース債務を含む有利子負債、海外子会社（FourQuarters Recruitment）およびMS・HAYATE1号投資事業有限責任組合への継続言及を追記。一方で、AIスコアリング検索およびManegy Clipの技術・アプリ拡張方針/ローンチが新たに確認できたため、資本配分（研究開発/開発投資）として2件を追加。 - + AIスコアリング検索 - + Manegy Clipアプリ拡張 ### ケイパビリティ構築 本書類（2026-06-18）により、既存5エントリはいずれも言及確認できたため各エントリへmention追記を実施。あわせて、AIスコアリング検索およびManegy Clipの取り組みが新規に明確に記載されているため新規エントリを追加。 - + AIスコアリング検索による適合可視化 - + Manegy Clipアプリ展開 ### 規制ポジショニング 2026-06-18提出書類において、既存の個人情報保護（プライバシーマーク）、リスク・コンプライアンス委員会、サステナビリティ委員会、GHG目標、人的資本指標、監査等委員会（全員社外取締役構成）に関する記載を更新（数値実績を含む）し、新たにIFRS16の適用開始時期（2028年3月期期首予定）を追加した。 - + IFRS16期首適用予定 ## 会社自身の言葉 ### 統合プラットフォーム／マッチング高度化・提供サービス（プロダクト） - 「Manegy Clip ローンチ: 2026年3月」 — 「Manegy Clip」を2026年3月にローンチしたこと。 - 「2022年4月に「MS Agent」・「MS Jobs」を統合して「MS Career」をローンチし、登録者数・アクティブユーザー数の増加を促進しています。」 — 「MS Agent」と「MS Jobs」を統合して「MS Career」をローンチしたこと。 - 「AIを活用した「AIスコアリング検索」等、マッチング機能の高度化」 — AIを用いた「AIスコアリング検索」などマッチング機能の高度化。 - 「Manegy Clip（新規アプリ、2026年3月ローンチ、約1か月で1万ダウンロード突破）」 — Manegy Clip（2026年3月ローンチ）で約1か月に1万ダウンロードを突破したこと。 - 「AIスコアリング検索（独自AIモデルを活用した求職者と求人の適合度可視化）」 — 独自AIモデルによる「AIスコアリング検索」で適合度を可視化すること。 - 「AIスコアリング検索（AIモデルを用いた求職者と求人の適合度可視化）」 — AIモデルで求職者と求人の適合度を可視化する「AIスコアリング検索」。 - 「MS Careerの基盤強化・AI技術によるマッチング精度向上を進め、登録者のアクティブ率向上を図る」 — MS Career基盤やAI技術で登録者のアクティブ率向上を図ること。 - 「メディア事業では「Manegy」中心にアクティブ率向上を狙い、新規アプリ「Manegy Clip」もローンチ済みです。」 — Manegyでアクティブ率向上を狙い、Manegy Clipもローンチしたこと。 - 「2022年11月 管理部門・士業のためのビジネスメディア「Manegy（マネジー）」をフルリニューアル」 — Manegy（マネジー）を2022年11月にフルリニューアルしたこと。 - 「MS Agent（人材紹介事業：管理部門職種・士業を対象）」 — 人材紹介事業「MS Agent」を提供すること。 - 「Manegy（マネジー）（メディア事業：士業・管理部門向けのビジネスメディア）」 — メディア事業として「Manegy（マネジー）」を提供すること。 - 「統合プラットフォーム「MS Career」基盤による登録者・アクティブユーザーの増加傾向」 — MS Careerの統合プラットフォームにより登録者・アクティブユーザーが増加傾向であること。 - 「MS Jobs（DRM事業：直接応募・直接スカウトを可能とするダイレクトリクルーティング）」 — 「MS Jobs」（DRM事業）として直接応募・直接スカウトを可能にすること。 - 「デジタルツール活用による業務効率化とコスト削減を狙い、賃金・労務管理の効率化を推進」 — デジタルツール活用による賃金・労務管理の効率化を推進すること。 - 「メディア事業「Manegy（マネジー）」」 — メディア事業の「Manegy（マネジー）」に関する記載。 - 「2022年4月に「MS Agent」・「MS Jobs」を統合して「MS Career」をローンチ」 — 2022年4月に「MS Agent」と「MS Jobs」を統合して「MS Career」をローンチしたこと。 - 「統合プラットフォーム（MS Career）を核に、士業・管理部門領域のデータ活用を拡張」 — 統合プラットフォーム（MS Career）を核にデータ活用を拡張すること。 - 「人材紹介事業（MS Agent）」 — 人材紹介事業（MS Agent）に関する記載。 - 「ダイレクトリクルーティングサービス「MS Jobs」」 — ダイレクトリクルーティングサービス「MS Jobs」に関する記載。 - 「IPOPRO、J-ing、KAIKEI FAN、LEGAL NET 等の各種ポータルサイト運営」 — 複数のポータルサイト（IPOPRO、J-ing、KAIKEI FAN、LEGAL NET等）を運営すること。 - 「Manegy toB（マーケティング支援・資料請求サービス）」 — Manegy toB（マーケティング支援・資料請求サービス）を提供すること。 - 「FourQuarters Recruitment Pty.Ltd. の取得・連結子会社化等の関係があるが、個別の金額は開示されていない」 — 取得・連結子会社化等の関係があるが個別金額は開示されていないこと。 - 「2011年12月 日本技術を海外へライセンスするためのマッチングサービス開始」 — 日本技術を海外へライセンスするためのマッチングサービス開始（2011年12月）。 ### サステナビリティ／委員会体制・個人情報・ESGリスク（ガバナンス／リスク） - 「プライバシーマーク: 2002年より取得・運用を継続（JIS Q 15001個人情報保護マネジメントシステムに適合）」 — プライバシーマークを2002年より取得・運用し続けていること。 - 「CO2排出量目標: - Scope1,2: 2026年3月期実績 12.5t-CO2、2030年目標 11.0t-CO2、2050年目標 実質ゼロ - Scope3: 2025年3月期実績 2,241.4t-CO2、2030年/2050年の目標は実質ゼロ」 — GHG排出量（Scope1,2・Scope3）の目標（2030年・2050年等）。 - 「サステナビリティ委員会：代表取締役を委員長とする」 — サステナビリティ委員会は代表取締役を委員長とすること。 - 「監査等委員会3名（うち社外取締役3名）」 — 監査等委員会は3名（うち社外取締役3名）であること。 - 「リスク・コンプライアンス委員会：代表取締役を委員長とする」 — リスク・コンプライアンス委員会は代表取締役を委員長とすること。 - 「ESG・サステナビリティの投資動向、データ保護・プライバシー関連リスク」 — ESG・サステナビリティ投資動向やデータ保護／プライバシー関連リスク。 ### 経営環境・外部要因のリスク（市場／規制／技術変化等） - 「豪ドルの為替変動リスク（例：1豪ドル=96.50円、公表時点の為替レート）」 — 豪ドルの為替変動がリスク要因になり得ること。 - 「日本の有効求人倍率1.18倍（2026年3月時点・厚生労働省）」 — 国内の有効求人倍率（2026年3月時点1.18倍）。 - 「デジタル化・生成AIの導入による事業構造の変革リスク」 — デジタル化・生成AIの導入による事業構造の変革リスク。 - 「原材料・エネルギー価格の高止まりが事業コストに影響する可能性」 — 原材料・エネルギー価格の高止まりがコストに影響する可能性。 - 「IFRS16の適用拡大・新基準導入に伴う適用開始時期として2028年3月期の期首適用を予定（リース会計基準の適用指針等）」 — IFRS16の適用開始時期として2028年3月期の期首適用を予定していること。 - 「規制動向・法規制の変化（雇用・個人情報保護・職業安定法等）に対する適応」 — 規制動向（雇用・個人情報保護・職業安定法等）への適応。 - 「中東地域の地政学リスクの緊迫化、地政学リスクの高まりが景気見通しに影響する可能性」 — 中東地域の地政学リスクの緊迫化が景気見通しに影響する可能性。 - 「世界経済の緩やかな回復基調ながら、不透明感は残る」 — 世界経済は緩やかな回復基調だが不透明感が残ること。 - 「海外展開を進め、英語圏を中心にグローバルトップクラスのポジション確立を目指す」 — 海外展開を進め、英語圏を中心にグローバルトップクラスのポジション確立を目指すこと。 ### 財務・資本配分／人材指標／海外投資・M&A - 「有利子負債総額（リース債務含む）: 213,597千円」 — 有利子負債総額（リース債務含む）。 - 「配当金の支払額（2026年基準日・2026年6月24日決議予定・普通株式）: 1,391,770千円、1株56円（基準日2026年3月31日、効力発生日2026年6月24日）」 — 配当金の支払額（2026年基準日・2026年6月24日決議予定の普通株式、1株56円等）。 - 「人的資本指標: - 管理的地位にある労働者に占める女性の割合（2026年3月期実績）19.0%、2030年目標30.0% - 男性労働者の育児休業取得率（2026年3月期実績）50.0%、2030年目標100.0% - 正規雇用労働者の男女の賃金格差（2026年3月期実績）72.8%、2030年目標75.0%」 — 人的資本指標（女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金格差）と目標。 - 「オーストラリア現地拠点を活用した海外販売経路」 — オーストラリア現地拠点を活用した海外販売経路。 - 「海外展開では FourQuarters Recruitment Pty.Ltd. を活用し、国内で培ったデータ活用ノウハウをグローバルに展開する方針を掲げ、周辺領域の新規事業創出・アライアンスの模索を進めています。」 — FourQuartersを活用し、国内のデータ活用ノウハウをグローバルに展開する方針等。 - 「2024年2月 FourQuarters Recruitment Pty.Ltd. の株式を取得・連結子会社化」 — 2024年2月にFourQuarters Recruitmentの株式を取得し連結子会社化したこと。 - 「海外市場への積極的なM&A・業務提携を戦略的に推進」 — 海外市場への積極的なM&A・業務提携を戦略的に推進すること。 - 「MS・HAYATE1号投資事業有限責任組合（東京都中央区）資本金2,020百万円、経営管理領域に関するIT・サービス企業への投資、議決権所有割合99.0%、関連会社」 — MS・HAYATE1号投資事業有限責任組合の概要（資本金、投資方針、議決権所有割合等）。