# ＭＳ−Ｊａｐａｎ（6539） Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6539 English name: MATCHING SERVICE JAPAN CO.,LTD. 業種: 情報通信・サービスその他 ## 事業の概要 当社グループは、士業・管理部門領域に特化した人材関連事業を主軸として展開しており、連結子会社には FourQuarters Recruitment Pty.Ltd.（オーストラリア・ビクトリア州所在地、資本金203豪ドル、75.0%所有、連結子会社）、MS・HAYATE1号投資事業有限責任組合、他の連結子会社を含みます。事業は単一セグメントで構成され、主な事業として「人材紹介事業（MS Agent）」を中心に、ダイレクトリクルーティングサービス「MS Jobs」、メディア事業「Manegy（マネジー）」、海外展開としてオーストラリア現地拠点を有する FourQuarters Recruitment Pty.Ltd. などを展開しています。2022年4月に「MS Agent」・「MS Jobs」を統合して「MS Career」をローンチし、登録者数・アクティブユーザー数の増加を促進しています。メディア事業では「Manegy」中心にアクティブ率向上を狙い、新規アプリ「Manegy Clip」もローンチ済みです。海外展開では FourQuarters Recruitment Pty.Ltd. を活用し、国内で培ったデータ活用ノウハウをグローバルに展開する方針を掲げ、周辺領域の新規事業創出・アライアンスの模索を進めています。 ## 提出書類 - [2026-06-18 有価証券報告書](https://komori.app/company/6539/filing/2025-fy) - [2025-11-14 半期報告書](https://komori.app/company/6539/filing/2025-h1) - [2025-06-24 有価証券報告書](https://komori.app/company/6539/filing/2024-fy) - [2024-11-14 半期報告書](https://komori.app/company/6539/filing/2024-h1) ## 適時開示 - [2026-09-29 連結子会社株式の追加取得による完全子会社化に関するお知らせ](https://komori.app/company/6539/disclosure/20260929541837) — 連結子会社であるFourQuarters Recruitment Pty. Ltd.の残り25％の株式を、5つの信託から追加取得し、議決権所有割合を75％から100％に引き上げる。これにより同社を完全子会社化する。 - [2026-08-06 2027年３月期　第１四半期決算説明資料](https://komori.app/company/6539/disclosure/20260806511055) — 2027年3月期第1四半期は、連結売上高が前年同期比1.5％減となった一方、海外人材事業の成長、登録者数の増加、マーケティング費用の減少が進んだ。会社は売上高・利益とも通期予算に対して概ね計画どおりと評価している。 - [2026-08-06 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分の割当完了に関するお知らせ](https://komori.app/company/6539/disclosure/20260806511053) — 取締役2名に対する譲渡制限付株式報酬として、自己株式5,213株の処分・割当が完了した。 - [2026-08-06 2027年３月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/6539/disclosure/20260806511051) — 2027年3月期第1四半期は、売上高が前年同期比1.5％減、営業利益が7.0％減となり、最終利益も9.2％減少した。通期の業績予想と年間配当予想は、従来の見通しから変更していない。 - [2026-07-09 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ](https://komori.app/company/6539/disclosure/20260709590245) — 取締役2名に対し、譲渡制限付株式報酬として自己株式5,213株を処分することを決議した。株式は2026年8月6日に割り当てられ、原則として役職員の地位を退任・退職するまで譲渡できない。 - [2026-06-24 支配株主等に関する事項について](https://komori.app/company/6539/disclosure/20260624578145) — 支配株主である有本隆浩氏の議決権所有割合と、支配株主との取引に関する少数株主保護策を開示した。支配株主との取引は該当事項がなく、独立社外取締役3名で構成する特別委員会を設置している。 - [2026-05-29 第36回定時株主総会資料（法令及び定款に基づく交付書面に記載しない事項）](https://komori.app/company/6539/disclosure/20260528552880) — 定時株主総会の電子提供措置事項のうち、書面交付請求に基づく交付書面への記載を省略した情報を開示した。新株予約権、監査体制、内部統制の運用状況、計算書類・注記・監査報告などを掲載している。 - [2026-05-29 第36回定時株主総会招集ご通知](https://komori.app/company/6539/disclosure/20260528552879) — 第36回定時株主総会を2026年6月23日に開催し、剰余金処分、取締役等の選任に関する4議案を付議する。取締役候補は、取締役（監査等委員を除く）4名、監査等委員3名、補欠監査等委員1名で、いずれも現任者の再任または現任者の補欠選任である。 - [2026-05-18 剰余金の配当に関するお知らせ](https://komori.app/company/6539/disclosure/20260518539597) — 2026年3月31日を基準日とする期末配当を、1株当たり56円00銭で実施することを決定しました。直近の配当予想および前期実績から変更はありません。 - [2026-05-12 2026年３月期 決算補足説明資料](https://komori.app/company/6539/disclosure/20260511523393) — 2026年3月期は連結売上高・EBITDA・人材紹介売上高が過去最高となり、営業利益も前期を上回った。一方、人材紹介など一部事業は計画を下回り、2027年3月期は増収増益と過去最高更新を目指す計画を示したほか、年間配当56円を下限に設定した。 - [2026-05-12 2026年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/6539/disclosure/20260511523339) — 売上高は前期比2.3％増、営業利益は4.3％増となり、増収増益を確保した。人材紹介・メディア・海外人材が伸びた一方、DRMは減収となった。 - [2026-03-12 組織変更及び人事異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/6539/disclosure/20260312580313) — 2026年4月1日付で新しい組織体制に移行し、執行役員3名の担当部門・役職が変更されます。代表取締役会長CEOは有本隆浩氏のままで、社長COOなど新体制が示されています。 ## 変遷 - [人材紹介ネットワークの横断活用による新規ニーズ獲得](https://komori.app/company/6539/threads/7a0326a66707) - [アジアを中心とする海外事業展開](https://komori.app/company/6539/threads/cc0f98164bd2) - [専門性の高い人材・有資格者・管理部門経験者の紹介拡大](https://komori.app/company/6539/threads/b8424be40182) - [コミュニケーションプラットフォーム開発・広告宣伝・人材採用への資金充当](https://komori.app/company/6539/threads/fb03c322404e) - [売上高・利益の継続的成長](https://komori.app/company/6539/threads/be3ff98a7c76) - [専門領域へのマーケティングとManegy活用による登録者数増加](https://komori.app/company/6539/threads/5e48eb328564) - [専門特化と両面接点による高精度・迅速なマッチング](https://komori.app/company/6539/threads/a33e6aa7ccdb) - [専門職・管理部門人材の獲得に向けたマーケティング強化](https://komori.app/company/6539/threads/7433085e8ad0) - [内部留保を確保しつつ安定配当を実施する方針](https://komori.app/company/6539/threads/f69028f9917a) - [景気停滞・企業の採用抑制による求人減少リスク](https://komori.app/company/6539/threads/97cad6507402) - [企業業績の改善と景気の緩やかな回復](https://komori.app/company/6539/threads/9518093d763a) - [Manegyを活用した新規事業・新たな収益基盤の構築](https://komori.app/company/6539/threads/f48f89c92a97) - [新規登録者数から成約当たり生産性へのKPI転換](https://komori.app/company/6539/threads/715dc9033d9b) - [社会・顧客・市場・働き方の変化への迅速かつ柔軟な対応](https://komori.app/company/6539/threads/d62254b0b71f) - [採用需要に応じたコストコントロールの強化](https://komori.app/company/6539/threads/f8282f534126) - [固定報酬のみとする役員報酬方針と代表取締役への決定委任](https://komori.app/company/6539/threads/16b91bb25b37) - [世界中の企業経営をより効率的・効果的にするミッション](https://komori.app/company/6539/threads/0db5d14a52bf) - [株主資本コストを上回るROE水準の確保](https://komori.app/company/6539/threads/540a034b1577) - [特別委員会による支配株主との取引の審議](https://komori.app/company/6539/threads/2ce2f02ea521) - [企業の求人意欲と有効求人倍率の高水準](https://komori.app/company/6539/threads/584492b26903) - [英国のEU離脱、中国・新興国減速による先行き不透明性](https://komori.app/company/6539/threads/2b65b9f6472c) - [専門知識を持つ人材の確保・育成と次世代リーダー育成](https://komori.app/company/6539/threads/9fcf2f1d948c) - [監査等委員会設置会社による監督機能・透明性の強化](https://komori.app/company/6539/threads/5447963fbe58) - [人材紹介事業への収益依存と代替収益基盤の未構築](https://komori.app/company/6539/threads/9d3760df452f) - [有料職業紹介事業の許可取消し・業務停止リスク](https://komori.app/company/6539/threads/a95289f40919) - [余資の流動性の高い金融資産による運用と投機的取引の抑制](https://komori.app/company/6539/threads/9c6109db0866) - [新株予約権行使による発行済株式・資本金の増加](https://komori.app/company/6539/threads/a244a942708a) - [高い利益率の維持](https://komori.app/company/6539/threads/8e6e0df00acc) - [新型コロナウイルス感染症の蔓延による景気・採用活動への影響](https://komori.app/company/6539/threads/73b3e5e35de7) - [監査等委員会の実効性評価と運営改善](https://komori.app/company/6539/threads/ce95750d9c57) - [投資先の超過収益力毀損・投資回収不能リスク](https://komori.app/company/6539/threads/fe504a07dd03) - [MS AgentとMS Jobsを統合したMS Careerの展開](https://komori.app/company/6539/threads/176cf8a6c756) - [GHG排出量の把握と低炭素化に向けた事業運営](https://komori.app/company/6539/threads/04bf5e533104) - [女性管理職比率・男性育休取得率・男女賃金差異の開示](https://komori.app/company/6539/threads/dd98db65dd4f) - [指名・報酬委員会による役員選任・報酬決定プロセスの透明化](https://komori.app/company/6539/threads/bef9d005f2c3) - [会長・社長・COO・CFOへの経営執行体制変更](https://komori.app/company/6539/threads/ee05ef88abc2) - [後発事象に関する会計基準等の2028年３月期適用予定](https://komori.app/company/6539/threads/a59beb0679d8) - [社外取締役との責任限定契約](https://komori.app/company/6539/threads/9a25c3056ac0) - [組織・内部管理体制の強化と業務標準化](https://komori.app/company/6539/threads/91b05e74df16) - [コンプライアンス委員会による潜在リスク把握と違反対応](https://komori.app/company/6539/threads/31546ef35b98) - [個人情報の漏洩・改ざん・不正使用リスク](https://komori.app/company/6539/threads/3d3a628e4a08) - [営業債権の短期回収・モニタリングによる信用リスク管理](https://komori.app/company/6539/threads/7099212795d3) - [リスクマネジメントシステムの構築・評価・モニタリング](https://komori.app/company/6539/threads/d0a7710c6ccb) - [資金調達・手許流動性に関する流動性リスク](https://komori.app/company/6539/threads/d738a7e0a0c7) - [海外子会社の決算期相違による貸借対照表のみの連結](https://komori.app/company/6539/threads/0d5a85caa2d6) - [FourQuarters Recruitmentののれん減損リスク](https://komori.app/company/6539/threads/355eae48e295) - [有価証券・投資有価証券の信用・市場価格・為替変動リスク](https://komori.app/company/6539/threads/b758c72e23fc) - [人材紹介事業への単一セグメント集中](https://komori.app/company/6539/threads/e5dd9b839595) - [一般企業と専門組織の双方を対象とする紹介事業](https://komori.app/company/6539/threads/bdf3f3eb420f) - [東京証券取引所マザーズ上場と公募・第三者割当による資本調達](https://komori.app/company/6539/threads/38c52431101f) - [新しい価値創造・融合と調和・個の自主自立を掲げる企業理念](https://komori.app/company/6539/threads/ffdc3bb68f90) - [プライバシーマークと研修による個人情報管理の徹底](https://komori.app/company/6539/threads/78bf2aa7243f) - [取締役・従業員のコンプライアンス違反リスク](https://komori.app/company/6539/threads/f66657516b5b) - [自然災害・事故等によるシステム障害リスク](https://komori.app/company/6539/threads/9eb0cb9ec3a8) - [上場準備・働き方改革に伴う一般企業の管理部門採用需要](https://komori.app/company/6539/threads/02f7cddc0274) - [主な資金需要を内部資金で賄う方針](https://komori.app/company/6539/threads/d6650911d717) - [資本業務提携関係の構築・強化を目的とする非上場株式投資](https://komori.app/company/6539/threads/7d3af2b073c7) - [取締役会実効性評価による継続的改善](https://komori.app/company/6539/threads/733b214270c9) - [役員等賠償責任保険による役員・管理職の損害補填](https://komori.app/company/6539/threads/cd2f48f0e13b) - [サステナビリティ委員会によるESG・SDGs課題の管理](https://komori.app/company/6539/threads/ec2cf661a65c) - [投資先選定とアーバンファーミング出資による環境負荷軽減](https://komori.app/company/6539/threads/970cd1e39516) - [フレックスタイム・時短勤務・リモートワークによる柔軟な働き方](https://komori.app/company/6539/threads/e80bdd7ebe7a) - [4℃・1.5℃シナリオに基づく気候変動リスク・機会の評価](https://komori.app/company/6539/threads/1f18d18fbaf2) - [サステナビリティ対応不足による信用・企業価値・資金調達力低下リスク](https://komori.app/company/6539/threads/bb377573b1f0) - [海外子会社に伴うカントリーリスク・地政学リスク](https://komori.app/company/6539/threads/4fef3ce64549) - [法人税等に関する会計基準の適用](https://komori.app/company/6539/threads/4eff212f5e69) - [リースに関する会計基準等の2028年３月期適用予定](https://komori.app/company/6539/threads/cb45dc2a8e7a) - [シニア層・専門スキルを持つ女性のキャリア実現支援](https://komori.app/company/6539/threads/2b0db7357c0b) - [サービス不備・情報漏洩等に関する訴訟リスク](https://komori.app/company/6539/threads/4f93835a752b) - [KIYOラーニングとの資本業務提携](https://komori.app/company/6539/threads/f0bc56b1ab76) - [子会社の重要性が乏しいことによる非連結開示](https://komori.app/company/6539/threads/6a753e0d21b8) - [属性によらない採用・管理職登用による多様性の確保](https://komori.app/company/6539/threads/daf9e78729dd) - [自己株式取得による機動的な資本政策](https://komori.app/company/6539/threads/91934c5f53b5) - [収益認識・時価算定に関する新会計基準の2022年３月期適用対応](https://komori.app/company/6539/threads/fda2286fc1e2) - [MS・HAYATE１号ファンドによる経営管理テクノロジー企業への投資とエコシステム構築](https://komori.app/company/6539/threads/daa1726b3ff7) - [カウンセラー・営業職人員の流出リスク](https://komori.app/company/6539/threads/015a954f7d92) - [株式分割による投資単位引下げ・流動性向上と投資家層拡大](https://komori.app/company/6539/threads/d594df81755f) - [コミュニケーションプラットフォーム投資の収益化・認知向上リスク](https://komori.app/company/6539/threads/f34985812aba)