# 女性管理職比率の向上目標｜ディスラプターズ（6538）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6538/threads/87a4d934d580
企業ページ: https://komori.app/company/6538

## 経過

- FY2023 初出 「また、現在女性の管理職比率は0％となっております。このため、まずは2031年3月期までに女性の管理職比率を10％とする目標を設定いたしました。当該目標達成に向けて、採用においては性別等にとらわれない採用を進め、現在のグループ全体の男女比率は男性64％、女性36％となっております。社員の育成においても、当該目標を意識した社員の育成を進めて参ります。」 — 女性管理職比率について、現在0％から2031年3月期までに10％とする目標を設定し、性別にとらわれない採用と育成を達成手段として記載している。 (https://komori.app/company/6538/filing/2022-fy)
- FY2025 達成 「なお、2025年3月末現在のグループ全体の男女比率は男性56％、女性44％、女性の管理職比率は12.5％となっており、2031年3月期までに女性の管理職比率を10％とする目標を超えておりますが、より高い水準を目指してまいります。」 — 女性管理職比率は2025年3月末に12.5％となり、2031年3月期までに10％とする目標を現時点で超えたと記載している。今後はより高い水準を目指す方針も示している。 (https://komori.app/company/6538/filing/2024-fy)