# 特定人物への依存と優秀人材の流出｜アイモバイル（6535）の変遷

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## 経過

- FY2015 初出 「これら役職員が何らかの理由によって退任、退職し、後任者の採用が困難となった場合、当社グループの業績及び今後の事業展開に影響を与える可能性があります。」 — 役員・幹部社員の知識や経験への依存と、退任・退職時の後任採用難をリスクとしている。 (https://komori.app/company/6535/filing/2014-fy)
- FY2016 再掲 「これら役職員が何らかの理由によって退任、退職し、後任者の採用が困難となった場合、当社グループの業績及び今後の事業展開に影響を与える可能性があります。」 — 役職員の退任・退職と後任採用難による事業影響を継続してリスクとしている。 (https://komori.app/company/6535/filing/2015-fy)
- FY2017 再定義 「しかし、優秀な人材の拡充や育成が予定通り進まなかった場合、または既存の主要な人材が社外に流出した場合は、当社グループの経営活動に支障が生じ、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 特定の役職員への依存・退職リスクから、優秀人材の確保・育成の未達や主要人材の流出を含む、より広い人材リスクへ記載範囲を広げている。 (https://komori.app/company/6535/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「しかし、優秀な人材の拡充や育成が予定通り進まなかった場合、または既存の主要な人材が社外に流出した場合は、当社グループの経営活動に支障が生じ、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀人材の確保・育成の未達や主要人材の流出を含む人材リスクを継続している。 (https://komori.app/company/6535/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「優秀な人材の拡充や育成が予定通り進まなかった場合、または、当社グループの経営、業務執行について重要な役割を果たしている役員、幹部社員等が何らかの理由によって退任、退職し、後任者の採用が困難となった場合、当社グループの経営活動に支障が生じる可能性があります。」 — 優秀人材の確保・育成未達と、重要な役職員の退任・後任採用難のリスクを再掲している。 (https://komori.app/company/6535/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「しかし、優秀な人材の拡充や育成が予定通り進まなかった場合、または、当社グループの経営、業務執行について重要な役割を果たしている役員、幹部社員等の専門的な知識、技術、経験等を有している役職員が何らかの理由によって退任、退職し、後任者の採用が困難となった場合、当社グループの経営活動に支障が生じる可能性があります。」 — 優秀人材の確保・育成未達と、重要な役職員の退任・後任採用難のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/6535/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「しかし、優秀な人材を適切な時期に十分に確保、育成する必要があります。そこで、適切かつ十分な優秀な人材を採用できなかった場合、または離職等の発生により多くの人員が社外へ流出した場合には、当社の事業運営及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀人材の確保・育成未達や人材流出による事業影響のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/6535/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループにおいて、専門的な知識、技術、経験等の重要なノウハウを有し、経営、業務執行について重要な役割を果たしている、役員、幹部社員等が何らかの理由により退任、退職など、当社の業務を継続することが困難になり、後任者の採用が困難となった場合、当社グループの経営活動に支障が生じ、事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 重要な役職員の退任・退職や後任採用難による人材リスクを継続している。 (https://komori.app/company/6535/filing/2022-fy)