# 優秀な人材の育成と確保｜アイモバイル（6535）の変遷

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## 経過

- FY2015 初出 「今後、新卒社員の採用を積極的に推進していくとともに、社員への教育体制の整備を図り、社員全員の意識と能力の底上げに努めてまいります。」 — 新卒採用と教育体制の整備によって、社員の意識と能力を高める施策を示している。 (https://komori.app/company/6535/filing/2014-fy)
- FY2016 前進 「従業員数が最近１年間において38名増加しておりますが、事業拡大のため人員採用を積極的におこなったためであります。」 — 事業拡大に対応する積極採用の結果、連結従業員数が直近1年間で38名増加し178名となった。 (https://komori.app/company/6535/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループ及び当社の従業員数に著しい変動はありません。」 — 当四半期において従業員数に著しい変動がないことを開示している。 (https://komori.app/company/6535/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループ及び当社の従業員数に著しい変動はありません。」 — 当第3四半期連結累計期間において、従業員数に著しい変動がないことを開示している。 (https://komori.app/company/6535/filing/2017-q1)
- FY2017 前進 「前連結会計年度末に比べ従業員数が45名増加しております。主な理由は業容の拡大に伴い、期中採用が増加したことによるものであります。」 — 業容拡大に伴う採用の結果、連結従業員数が前年度末比45名増加し223名となった。 (https://komori.app/company/6535/filing/2016-fy)
- FY2018-Q2 前進 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループは株式会社ネッチを連結子会社としたこと等に伴い、コンシューマ事業において58名増加しております。」 — 株式会社ネッチの連結子会社化等に伴い、コンシューマ事業の従業員数が58名増加したと開示している。 (https://komori.app/company/6535/filing/2017-q3)
- FY2018-Q3 前進 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループは株式会社ネッチを連結子会社としたこと等に伴い、コンシューマ事業において63名増加しております。」 — 株式会社ネッチの連結子会社化等に伴い、コンシューマ事業の従業員数が63名増加したと開示している。 (https://komori.app/company/6535/filing/2018-q1)
- FY2018 前進 「従業員数が当連結会計年度中において80名増加しておりますが、これは主に株式会社ネッチを連結子会社に含めたこと等に伴うものであります。」 — 連結従業員数は303名となり、前年度末比80名増加した。ネッチの連結子会社化等に伴う人員増加を具体的に開示している。 (https://komori.app/company/6535/filing/2017-fy)
- FY2019 その他 「従業員数〔外、平均臨時雇用人員〕(名) 289〔48〕」 — 2019年7月31日現在の連結従業員数289名、平均臨時雇用人員48名を開示している。前年度の303名から連結従業員数を更新している。 (https://komori.app/company/6535/filing/2018-fy)
- FY2020 その他 「前連結会計年度に比べ従業員数が65名減少しておりますが、主として前連結会計年度まで連結子会社でありました株式会社ネッチの株式の一部を売却し、連結の範囲から除外したことによるものであります。」 — 2020年7月31日現在の連結従業員数224名を開示し、前年度比65名減少の主因をネッチの連結除外と説明している。 (https://komori.app/company/6535/filing/2019-fy)
- FY2021 その他 「従業員数〔外、平均臨時雇用人員〕(名) 204〔－〕」 — 2021年７月31日現在の連結従業員数を204名と開示している。前年度の224名から20名減少しており、株式会社オープンキャリアの清算結了・連結除外も開示している。 (https://komori.app/company/6535/filing/2020-fy)
- FY2022 その他 「従業員数〔外、平均臨時雇用人員〕(名) 200〔－〕」 — 2022年7月31日現在の連結従業員数を200名と開示している。前年度の204名から4名減少している。 (https://komori.app/company/6535/filing/2021-fy)
- FY2023-Q3 前進 「また、当社の経営戦略と人材戦略をオーバーラップさせた「人的資本」への戦略投資における、効果の高い人事制度が評価され「ハタラクエール」※4において、「福利厚生推進法人2023」として認証されました。」 — 経営戦略と人材戦略を重ねた人的資本への戦略投資について、効果の高い人事制度が評価され、「福利厚生推進法人2023」の認証を受けたと開示している。 (https://komori.app/company/6535/filing/2023-q1)
- FY2023 前進 「エンゲージメントサーベイツール
・回答率
91%
90%以上を維持
・エンゲージメント
73/100
70台を維持
・自己成長
69/100
70台を目指す
・人間関係
76/100
75以上を維持
比較可能な指標
離職率
7.8%
５%～10%を維持
管理職に占める女性労働者の割合
16.2%
16%（2024年９月末まで）」 — 人的資本に関する指標・目標を初めて具体的に開示し、エンゲージメント、離職率、女性管理職比率などの実績と維持・改善目標を示している。 (https://komori.app/company/6535/filing/2022-fy)
- FY2024-Q3 その他 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 人的資本に関する新たな指標・目標の記載はなく、対処すべき課題に重要な変更がないと開示している。 (https://komori.app/company/6535/filing/2024-q1)
- FY2024 前進 「女性管理職比率
15.9
%
16.0
%」 — 人的資本の指標・目標を更新し、女性管理職比率15.9％（目標16.0％）、エンゲージメント総合スコア74（目標71）、離職率9.3％（目標5.0～10.0％維持）、男性育休取得率40.0％（目標60.0％）など、実績と目標を具体的に開示している。 (https://komori.app/company/6535/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率
14.0
%
16.0
%」 — 人的資本指標を更新し、女性管理職比率14.0％、目標16.0％を開示した。加えて、エンゲージメント回答率89.8％、総合スコア73、離職率9.3％、女性・男性の育休取得率100.0％などの実績と目標を示している。 (https://komori.app/company/6535/filing/2024-fy)
- 2026-09-30 再掲 「人的資本への投資を通じて、社員の成長を支える制度や社員間、部署間のコミュニケーションを高める仕組みの整備を行うとともに、誰もが安心・安全に活躍できる環境の構築に努めてまいります。」 — 人的資本投資、社員の成長、コミュニケーション、活躍環境の整備を継続している。 (https://komori.app/company/6535/disclosure/20260924539601)