# アイモバイル（6535） 経営体制の変更及び執行役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6535/disclosure/20251126509504
種別: 役員の異動
開示日: 2025-11-27
Komoriの読み（0-100）: 37
企業ページ: https://komori.app/company/6535

## 何が変わったか

2025年11月27日付で、代表取締役会長・社長・専務取締役を含む役員に上席執行役員の肩書を追加し、執行役員2名を上席執行役員へ昇格させる。執行役員で構成する「事業執行会議」を新設し、事業運営の権限と責任を委任する体制に変更する。

## 会社が挙げた理由

事業ポートフォリオの拡大と成長ステージを踏まえ、企業価値のさらなる向上を図るため。事業執行会議への権限・責任の委任により意思決定を迅速化・柔軟化し、経営と執行の役割分担を明確にするとともに、ガバナンスの実効性向上と経営人材の育成を図る。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年11月27日
- 就任予定日: 2025年11月27日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 田中 俊彦、野口 哲也、文田 康博、溝田 吉倫、加藤 秀樹
- 新任者の新役職: 代表取締役会長 兼 上席執行役員、代表プロジェクト本部 本部長、代表取締役社長 兼 上席執行役員、専務取締役 兼 上席執行役員、コーポレート統括本部 本部長、上席執行役員、アドプラットフォーム事業本部 本部長、上席執行役員、事業企画本部 本部長
- 新任者の前職: 代表取締役会長、代表プロジェクト本部 本部長、代表取締役社長、専務取締役、コーポレート統括本部 本部長、執行役員、アドプラットフォーム事業本部 本部長、執行役員、事業企画本部 本部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 事業環境と当社の成長ステージを踏まえ、さらなる企業価値向上を図るべく、経営体制の変更を行う。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 新設される上席執行役員を含む執行役員で構成される『事業執行会議』を設置し、事業運営に係る権限と責任を委任する。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「代表取締役会長 兼 上席執行役員」「代表取締役社長 兼 上席執行役員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「野口哲也の新役職は「代表取締役社長 兼 上席執行役員」、旧役職は「代表取締役社長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「執行役員人事の表に田中、野口、文田、溝田、加藤、甲斐、東の各氏が記載されている」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「執行役員で構成される『事業執行会議』に、事業運営に係る権限と責任を委任」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「2025年11月27日開催の取締役会で決定、「執行役員人事（2025年11月27日付）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2025年11月27日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表は新役職名と旧役職名の変更を示しており、退任の記載はない」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において…決定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「さらなる企業価値向上を図るべく」「意思決定の迅速化や柔軟な戦略決定」「経営と執行の役割分担を明確化」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任、辞任、健康上の理由、一身上の都合等の記載はない」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「持続的な企業価値向上と中長期的な株主利益の最大化をめざして」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各氏について新役職と旧役職が記載され、退任者は示されていない」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧役職として「代表取締役会長」「代表取締役社長」「専務取締役」「執行役員」が記載されている」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載はない」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載はない」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載はない」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載はない」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載はない」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載はない」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない」）