# ダイバーシティ・多様な働き方の推進｜Ｏｒｃｈｅｓｔｒａ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ（6533）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループではダイバーシティを推進すべく、多様な属性、才能、経験等をもった人材を積極的に採用しております。また、性別や年齢などに関係なく様々な人材が活躍できるよう、時短勤務、在宅勤務、育児休業取得を促進し、多様な人材がやりがいをもって働ける組織を構築してまいりました。健康診断の実施、メンタルヘルスチェックの実施、評価制度の充実など、誰もが健康的で働きやすい社内環境を整備し、社員満足度を意識した経営をこれからも実施してまいります。」 — 多様な人材の採用、時短勤務・在宅勤務・育児休業、健康診断・メンタルヘルスチェック・評価制度などを通じた働きやすい環境整備を新たなテーマとして記載している。 (https://komori.app/company/6533/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループではダイバーシティを推進すべく、多様な属性、才能、経験等をもった人材を積極的に採用しております。また、性別や年齢などに関係なく様々な人材が活躍できるよう、時短勤務、在宅勤務、育児休業取得を促進し、多様な人材がやりがいをもって働ける組織を構築してまいりました。」 — 多様な人材の採用、時短勤務・在宅勤務・育児休業、健康・評価制度等による働きやすい環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/6533/filing/2025-fy)