# 女性管理職・男性育児休業・男女賃金差異の開示｜ベイカレント（6532）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合3.3％、男性労働者の育児休業取得率87.7％、労働者の男女の賃金の差異は全労働者58.9％、正規雇用労働者67.7％、パート・有期労働者83.4％となりました。」 — 人的資本の多様性に関する指標が初めて年次報告書で開示され、女性管理職比率を高める方針や、性別・年齢等によらない評価・登用方針も示された。 (https://komori.app/company/6532/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合(％)　4.6
男性労働者の育児休業取得率(％)　84.6
労働者の男女の賃金の差異(％)　全労働者54.0　正規雇用労働者65.6　パート・有期労働者69.9」 — 人的資本の多様性指標が更新され、女性管理職比率4.6％、男性育児休業取得率84.6％、男女賃金差異が開示された。能力に基づく評価・登用と女性管理職比率向上方針も継続している。 (https://komori.app/company/6532/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「5.4
55.6
17.8
22.5
76.2」 — 提出会社について、女性管理職比率5.4％、男性労働者の育児休業取得率55.6％、男女賃金差異を全労働者17.8％、正規雇用労働者22.5％、パート・有期労働者76.2％として開示した。連結子会社2社の指標も個別に開示され、人的資本開示が詳細化している。 (https://komori.app/company/6532/filing/2025-fy)