# 健康経営KPI（健診・ストレスチェック・所定外労働）の達成目標｜ベイカレント（6532）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6532/threads/baeb34797b95
企業ページ: https://komori.app/company/6532

## 経過

- FY2024 初出 「当社は、一般健康診断受診率実質100％の維持に向けて取り組んでおります。2023年における定期健康診断受診は98.2％となりました。ストレスチェック受検率実質100％を目標に受検率向上に取り組んでおります。2023年におけるストレスチェック受検率は96.2％となりました。当社では、従業員の所定外労働（45ｈ超）の平均発生率を１％未満にすることを目標としております。2023年における所定外労働の発生率は1.4％となりました。」 — 健康診断・ストレスチェックの実質100％、所定外労働45時間超の平均発生率1％未満という人的資本KPIと、2023年の実績が初めて体系的に開示された。 (https://komori.app/company/6532/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「一般健康診断受診率実質100％の維持に向けて取り組んでおります。2024年における定期健康診断受診は99.0％となりました。ストレスチェック受検率実質100％を目標に受検率向上に取り組んでおります。2024年におけるストレスチェック受検率は96.3％となりました。従業員の所定外労働(45h超)の平均発生率を１％未満にすることを目標としております。2024年における所定外労働の発生率は0.9％となりました。」 — 2023年実績から、健康診断受診率は98.2％から99.0％、ストレスチェック受検率は96.2％から96.3％、所定外労働発生率は1.4％から0.9％へ変化し、所定外労働の目標1％未満を達成した。 (https://komori.app/company/6532/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「一般健康診断受診率実質100％の維持に向けて取り組んでおります。2025年における定期健康診断受診は98.4％となりました。ストレスチェック受検率実質100％を目標に受検率向上に取り組んでおります。2025年におけるストレスチェック受検率は96.7％となりました。従業員の所定外労働(45h超)の平均発生率を１％未満にすることを目標としております。2025年における所定外労働の発生率は2.3％となりました。」 — 2025年実績では健康診断受診率98.4％、ストレスチェック受検率96.7％、所定外労働率2.3％となった。所定外労働率は目標の1％未満を上回っている。 (https://komori.app/company/6532/filing/2025-fy)