# ワンプール体制による柔軟なプロジェクトチーム編成｜ベイカレント（6532）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「コンサルタントのキャリアや業界に限定されない「ワンプール」体制を設けることによって、クライアントが求めるニーズと人材をマッチングした柔軟なプロジェクトチームを編成することができます。」 — コンサルタントを業界・キャリアで固定せず、顧客ニーズと人材を組み合わせて柔軟なプロジェクトチームを編成する体制が初めて独立して説明された。 (https://komori.app/company/6532/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「コンサルタントのキャリアや業界に限定されない「ワンプール」体制を設けることによって、クライアントが求めるニーズと人材をマッチングした柔軟なプロジェクトチームを編成することができます。」 — 業界・キャリアに限定しないワンプール体制による柔軟なプロジェクトチーム編成が継続して説明されている。 (https://komori.app/company/6532/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「コンサルタントのキャリアや業界に限定されない「ワンプール」体制を設けることによって、クライアントが求めるニーズと人材をマッチングした柔軟なプロジェクトチームを編成することができます。」 — 業界・キャリアに限定しないワンプール体制による柔軟なプロジェクトチーム編成が継続して説明されている。 (https://komori.app/company/6532/filing/2019-fy)
- FY2023 再掲 「当社では、最適な人材配置やコンサルタントの多様なキャリア形成を目的として、縦割型の固定的な組織ではなく、横断型の柔軟な組織構造としております。」 — 縦割りではなく横断型の柔軟な組織構造により、顧客課題に応じたプロジェクトチームを編成する方針が継続している。 (https://komori.app/company/6532/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社では、最適な人材配置やコンサルタントの多様なキャリア形成を目的として、縦割型の固定的な組織ではなく、横断型の柔軟な組織構造としております。」 — 縦割りではなく横断型の柔軟な組織構造により、顧客課題に応じたプロジェクトチームを編成する方針が継続している。 (https://komori.app/company/6532/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループでは、最適な人材配置やコンサルタントの多様なキャリア形成を目的として、縦割型の固定的な組織ではなく、横断型の柔軟な組織構造としております。」 — 縦割りではなく横断型の柔軟な組織構造により、顧客課題に応じたプロジェクトチームを編成する方針が継続している。 (https://komori.app/company/6532/filing/2024-fy)