# 専門性の高い人材の採用・確保と流出｜ソシオネクスト（6526）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6526/threads/ac53d730bd40
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## 経過

- FY2023 初出 「特に当社グループのカスタムＳｏＣの設計開発において、エンジニアは重要な役割を担っていますが、当社グループがエンジニアを含む優秀な人材を十分に採用及び確保できない場合は、設計・開発に支障をきたす可能性があります。」 — カスタムSoCの設計開発を担うエンジニア等の採用・確保不足や競合他社への移籍をリスクとしている。 (https://komori.app/company/6526/filing/2022-fy)
- FY2024-Q2 顕在化 「また、米国市場における獲得商談の増加による設計開発リソース不足の解決策の一つとして、2023年８月にインドのべンガルールに設計開発拠点を開設し」 — 米国市場での商談増加に伴う設計開発リソース不足を、実際に生じている課題として記載している。 (https://komori.app/company/6526/filing/2023-q2)
- FY2024 再掲 「特に当社グループのカスタムＳｏＣの設計開発において、エンジニアは重要な役割を担っていますが、当社グループがエンジニアを含む優秀な人材を十分に採用及び確保できない場合は、設計・開発に支障をきたす可能性があります。」 — 専門人材の採用・確保及び流出による開発支障リスクを再掲している。 (https://komori.app/company/6526/filing/2023-fy)
- FY2026 悪化 「当社グループのエンジニアの年齢構成は相対的にシニア層の比率が高く、今後、一定数のエンジニアが毎年退職を迎える局面にあります。このため、当社グループとして、将来的にエンジニア数が減少する可能性があると認識しております。」 — シニア層への偏りと毎年の退職見込みにより、将来的なエンジニア数減少という構造的リスクを具体化している。 (https://komori.app/company/6526/filing/2025-fy)