# 業績・株主価値・ESGに連動する役員報酬制度｜ソシオネクスト（6526）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「業績連動部分の評価項目・指標は、下記のように、定量項目として経営計画の数値目標として用いている「売上高」「営業利益額」「商談獲得金額」を各々25％程度のウエートで勘案し、定性項目として事業変革、成長戦略、ＥＳＧ対策などを25％程度のウエートで勘案することとし、さらにこれらの項目全体を指名・報酬委員会で総合的に判断して評価をします。」 — 売上高、営業利益額、商談獲得金額、事業変革・成長戦略・ESG対策を役員インセンティブの評価項目とし、現金・株式報酬に反映する制度を記載している。 (https://komori.app/company/6526/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 前進 「2023年６月28日開催の取締役会において2023年７月31日を払込期日とする業績連動型譲渡制限付株式報酬として当社の新株式を発行する決議を行ったことに伴い、発行済株式総数が7,515株、資本金及び資本準備金がそれぞれ73百万円増加しております。」 — 業績連動型譲渡制限付株式報酬として新株式を発行する決議が行われ、7,515株、資本金・資本準備金各73百万円の増加が予定されている。 (https://komori.app/company/6526/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 達成 「業績連動型譲渡制限付株式報酬としての新株式発行による増加であります。」 — 業績連動型譲渡制限付株式報酬としての新株式発行が実行され、発行済株式総数7,515株、資本金・資本準備金各73百万円の増加が計上されている。 (https://komori.app/company/6526/filing/2023-q2)
- FY2024 引き上げ 「各項目の達成度を総合的に勘案して、指名・報酬委員会が０～200％の範囲で判断する。」 — 2024年4月12日決議により、インセンティブ報酬の変動幅を従来の0～150％から0～200％へ拡大し、150％超過部分を株式報酬とできる制度へ改定している。 (https://komori.app/company/6526/filing/2023-fy)
- FY2026-H1 前進 「当社は、2025年４月28日開催の取締役会決議に基づき自己株式2,722,400株の取得や、2025年８月28日開催の取締役会決議に基づき株式報酬制度「役員報酬ＢＩＰ信託」及び「株式付与ＥＳＯＰ信託」の導入に伴う自己株式1,212,000株の処分等を行ったことにより、資本剰余金が948百万円増加し、自己株式が5,770百万円増加しております。」 — 役員報酬BIP信託及び株式付与ESOP信託を導入し、制度導入に伴う自己株式処分を実施したと記載している。 (https://komori.app/company/6526/filing/2025-h1)
- FY2026 再掲 「取締役のうち業務執行取締役の報酬等は、役職の報酬基準に基づいた基本報酬と、各事業年度の会社業績の達成度等を反映した現金インセンティブ報酬と株式インセンティブ報酬により構成しております。」 — 業績・株主価値と連動する基本報酬、現金インセンティブ、株式インセンティブの構成を再掲している。 (https://komori.app/company/6526/filing/2025-fy)