# 教育プログラムとエンジニアの複線的キャリア形成｜ソシオネクスト（6526）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、社員が自律的・意欲的に学び、主体的にキャリア形成できるよう各種教育プログラムを整備しています。2023年３月期の教育実績は以下のとおりです。」 — 2023年3月期の一人当たり研修時間11.4時間、共通教育の全社員受講、技術・プロジェクトマネージャーの複線的キャリアパス等を記載している。 (https://komori.app/company/6526/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「これらの取り組みによって、グローバルプロジェクトの経験を有するエンジニア数はエンジニア全体の82％（前年比10％増）、先端分野のプロジェクトの経験を有するエンジニアは全体の75％（前年度14％増）となりました。」 — グローバルプロジェクト経験者比率82％、先端分野プロジェクト経験者比率75％まで上昇した。 (https://komori.app/company/6526/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「特に若手社員については、実務の中でしか積むことのできない経験の場を得る機会を早い段階から意図的に設けてきた結果、グローバルプロジェクトの経験人数比率、先端プロジェクトの経験人数比率はいずれも９割に迫る水準となっています。」 — グローバルプロジェクト経験者比率は89％、先端プロジェクト経験者比率は87％となり、2030年までの90％超目標に近づいた。 (https://komori.app/company/6526/filing/2025-fy)