# 女性リーダー活躍と男性の育児参加の促進｜ソシオネクスト（6526）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「今後は、若手や女性への研修の充実といった社内の意識・風土改革に取り組み、更なる女性リーダーの活躍や男性の育児参加などを促進してまいります。なお、女性管理職比率、男女間賃金格差、男性の育児休業取得率の実績は以下のとおりであり、これらの取り組みにより、現状以上の比率を目指してまいります。」 — 若手・女性研修、意識・風土改革を通じて、女性リーダーの活躍、男性の育児参加、各指標の現状以上を目指している。 (https://komori.app/company/6526/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社グループは、主要な取り組みについて目標を設定するとともに、その目標に対する進捗状況を管理しています。」 — 女性管理職比率は2.6％で目標3.4％以上、男性育休取得率は57.1％で目標50％、新卒女性比率は7.7％で目標15％以上と、目標と実績を開示している。 (https://komori.app/company/6526/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「管理職女性比率は3.1％、新卒入社の女性比率は14.3％、男性労働者の育児休業取得率は85.7％、障がい者雇用率は2.4％となりました。」 — 女性管理職比率は2.6％から3.1％、男性育休取得率は57.1％から85.7％へ上昇した。女性管理職比率と新卒女性比率は設定目標を下回っている。 (https://komori.app/company/6526/filing/2025-fy)