# 多様な人材の確保・育成とDEI推進｜ＫＯＫＵＳＡＩ　ＥＬＥＣＴＲＩＣ（6525）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI）への取り組みをはじめ、事業のグローバル化の急進に対応できる人材の確保・育成や、組織風土改革、健康経営を推進し、イノベーション創出の基盤を強固なものとしていきます。」 — DEI、経験者採用、女性活躍、障がい者雇用、働き方改革、教育、健康経営を人的資本の主要施策として記載している。 (https://komori.app/company/6525/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2024年度は、キャリア相談窓口を社内外に設置したほか、キャリア開発研修を実施しています。また、従業員の自律的なキャリア形成を実現する仕組みとして社内公募制度を導入しております。」 — DEI、経験者採用、女性活躍、キャリア開発、KOKUSAI ACADEMY、健康経営などの人的資本施策を具体的に進展させている。 (https://komori.app/company/6525/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2025年度はジェンダーに関する多様性の強化を目的とし、国際女性デーに合わせて海外グループ会社の女性役員からのメッセージ配信および海外グループ会社を含む社員へのキャリアインタビュー記事配信を実施し、社員のエンパワーメントを図りました。」 — 女性役員メッセージやキャリアインタビュー、女性社員メンタリング・キャリア開発研修を実施し、プラチナくるみんおよびえるぼしの認定を取得した。 (https://komori.app/company/6525/filing/2025-fy)