# 女性管理職比率・男性育児休業取得率の目標｜ＫＯＫＵＳＡＩ　ＥＬＥＣＴＲＩＣ（6525）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2029年までに8.0％　2023年度実績4.2％　男性労働者の育児休業取得率　2029年までに30.0％　2023年度実績65.5％」 — 女性管理職比率と男性育児休業取得率について、2029年までの目標値と2023年度実績を開示している。 (https://komori.app/company/6525/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年度までに10.0％　2024年度実績5.6％　男性労働者の育児休業取得率　2029年までに30.0％　2024年度実績68.2％」 — 女性管理職比率の目標を従来の8.0％から10.0％へ引き上げている。男性育児休業取得率の目標は30.0％を維持している。 (https://komori.app/company/6525/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「男性労働者の育児休業取得率　2029年までに　50.0％　82.9」 — 男性育児休業取得率の目標を従来の30.0％から50.0％へ引き上げ、2025年度実績82.9％を示している。女性管理職比率は2030年度までに10.0％、2025年度実績7.0％となっている。 (https://komori.app/company/6525/filing/2025-fy)