# PSU・RSUによる中長期企業価値連動報酬｜ＫＯＫＵＳＡＩ　ＥＬＥＣＴＲＩＣ（6525）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「中長期業績連動報酬（株式報酬）は、パフォーマンス・シェア・ユニット（PSU）及び譲渡制限付株式ユニット（RSU）により構成するものとします。」 — 相対TSR、調整後営業利益率、調整後フリー・キャッシュ・フロー比率等を用いて、PSU・RSUを中長期の企業価値や業績と連動させる報酬制度を詳細に記載している。 (https://komori.app/company/6525/filing/2024-fy)
- 2026-05-13 前進 「本自己株式処分は、当社が本制度に基づき対象者に付与した RSU 及び PSU の一部がベスティングすることに伴い、当社の本日開催の取締役会決議に基づき行われるものです。」 — PSU・RSU制度について、制度内容の開示から、実際のベスティングに伴う自己株式79,421株の処分決議へと具体的に進展した。PSUの業績評価指標として、相対TSR、調整後営業利益率、調整後フリー・キャッシュ・フロー比率も引き続き示している。 (https://komori.app/company/6525/disclosure/20260512527404)
- 2026-06-12 前進 「当社は、2026 年５月 13 日開催の取締役会において決議されました、業績連動型株式報酬制度に基づき付与した譲渡制限株式ユニット（RSU）及び業績連動型株式ユニット（PSU）のベスティングに伴う自己株式の処分（以下、「本自己株式処分」といいます。）に関し、本日払込手続きが完了しましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — PSU・RSUを中長期の企業価値や業績と連動させる報酬制度について、ベスティングに伴う自己株式79,421株の処分および払込手続きの完了を具体的に示している。 (https://komori.app/company/6525/disclosure/20260612569397)
- FY2026 前進 「PSUは、当社取締役会が定める連続した３事業年度（以下「業績評価期間」という。）の開始する最初の事業年度に、各執行役員兼務取締役の職責の大きさ等に応じて当社取締役会が定める基準金額に基づき決定される数のユニットを割り当て」 — PSU・RSUによる中長期業績連動報酬を運用し、相対TSR、調整後営業利益率、調整後フリー・キャッシュ・フロー比率を3事業年度で評価する仕組みを継続している。 (https://komori.app/company/6525/filing/2025-fy)