# 人的資本の充実と人権・多様性に関する目標管理｜湖北工業（6524）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「マテリアリティの中で「気候変動への対応」と「人的資本の充実」を重視した取組を展開しております。」 — 女性管理職比率30％（2027年）、人権研修参加率100％、語学研修参加率30％以上、健康増進プログラム参加率90％、育児休業取得率80％、労働災害0件等の人的資本関連指標・目標を初めて体系的に開示した。 (https://komori.app/company/6524/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率（連結）　22.7％　2027年：30％
人権研修参加率　76.2％　100％／年
労働災害発生件数　0件　0件／年」 — 人的資本について、女性管理職比率、人権研修参加率、労働災害件数等の2025年度実績を開示し、2027年及び年次目標との比較可能な管理に進展した。 (https://komori.app/company/6524/filing/2025-fy)