# グローバル人事基盤と次世代幹部育成｜ＰＨＣホールディングス（6523）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2027年度を目途に全管理職の10％程度の幹部候補プールの確立」 — グローバル人事システム、スキルデータベース、PHC Academy、年代別キャリアデザイン研修等を通じ、2027年度を目途に全管理職の10％程度の幹部候補プールを確立する計画を示している。 (https://komori.app/company/6523/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「グローバルシステム導入　・グローバル全体の導入率60％　・国内主要会社の導入率46％　ウィーメックス株式会社へ導入完了」 — グローバル人事システム導入率がグローバル全体51％から60％へ、国内主要会社30％から46％へ上昇した。PHC Academyの後継者育成やNext Generationプログラムも開始した。 (https://komori.app/company/6523/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「グローバルシステム導入・グローバル全体の導入率63% PHC上海有限会社へ導入完了・国内主要会社の導入率51%」 — グローバル人事システムの導入率が前年度のグローバル60％・国内46％から、それぞれ63％・51％へ上昇した。PHCアカデミーでは2プログラム計42名が修了した。 (https://komori.app/company/6523/filing/2025-fy)