# 管理職のジェンダーダイバーシティ目標｜ＰＨＣホールディングス（6523）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職のジェンダーダイバーシティ　2030年までに女性30％以上」 — 管理職に占める女性比率について2030年までに30％以上を目標に設定し、採用強化や多様な人材が活躍できる環境整備を進めている。 (https://komori.app/company/6523/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職のジェンダーダイバーシティ　2030年までに女性30％以上　2024年度実績・進捗24.3％」 — 女性管理職比率について、2030年30％以上の目標に対し2024年度実績24.3％を開示した。また経営陣女性比率は30.0％となった。 (https://komori.app/company/6523/filing/2024-fy)
- FY2026 悪化 「管理職のジェンダーダイバーシティ　2030年までに女性30％以上　2025年度実績・進捗21.6％」 — 女性管理職比率は前年度の24.3％から21.6％へ低下し、2030年30％以上の目標との差が拡大した。 (https://komori.app/company/6523/filing/2025-fy)