# 人材育成の遅れ・中核人材の流出｜アスタリスク（6522）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「しかしながら、人材育成が円滑に進まない場合、又は各部門において中心的役割を担う特定の従業員が万一社外に流出した場合には、当社グループの事業戦略及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — プロジェクトマネジメント能力を持つ人材の確保と将来を担う人材の育成を進める一方、人材面の不確実性をリスクとしている。 (https://komori.app/company/6522/filing/2020-fy)
- FY2024 再掲 「しかしながら、人材育成が円滑に進まない場合、又は各部門において中心的役割を担う特定の従業員が万一社外に流出した場合には、当社グループの事業戦略及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材育成の遅れ・中核人材流出のリスクと、プロジェクトマネジメント人材の確保・育成方針を再確認している。 (https://komori.app/company/6522/filing/2023-fy)