# 女性活躍・次世代育成に関する行動計画｜オキサイド（6521）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「目標１：年次有給休暇取得率を2027年２月期に72.5％とする
目標２：男女とも平均勤続年数を３年増やす」 — 年次有給休暇取得率と平均勤続年数について、2027年2月期を期限とする人的資本目標を初めて開示している。育児休業を取得・復帰しやすい環境整備やインターンシップも行動計画に含めている。 (https://komori.app/company/6521/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「目標１：年次有給休暇取得率を2027年２月期に72.5％とする
目標２：男女とも平均勤続年数を３年増やす」 — 人的資本目標に対し、2025年2月期の年次有給休暇取得率は72.1％、平均勤続年数は4.7年と実績を開示した。 (https://komori.app/company/6521/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「なお、前事業年度において掲げていた「年次有給休暇取得率」および「平均勤続年数」に関する目標については、年次有給休暇取得率は目標水準を達成した一方、平均勤続年数については、事業拡大に伴う新卒および中途採用の増加により短期的に数値が変動しやすい指標であることから、人的資本の実態や施策の効果を必ずしも適切に反映しないと判断しました。」 — 年次有給休暇取得率は目標水準を達成した一方、平均勤続年数は単独の数値目標として追求せず、職場環境や育成施策など質的な取組へ方針を変更した。 (https://komori.app/company/6521/filing/2025-fy)