# オキサイド（6521） 従業員向け事後交付型株式報酬（PSU）権利判定結果に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6521/disclosure/20250602577667
種別: 株式の発行・処分
開示日: 2025-06-02
Komoriの読み（0-100）: 31
企業ページ: https://komori.app/company/6521

## 何が変わったか

従業員向けPSUについて第2回の権利判定を行い、対象ユニットのうち3,850個（普通株式3,850株）が権利確定した。株式交付の具体的な時期は、権利判定期間の満了後に取締役会で決定する。

## 会社が挙げた理由

2025年5月31日に第2回目の権利判定を行ったため。権利判定の基準は、前年基準時価総額の120％に相当する基準時価総額と、2025年5月の月間平均時価総額である。

## 開示の要点

- 発行・処分の種類: 従業員向け事後交付型株式報酬（PSU）の権利判定結果
- 発行・処分する株式数: 今回権利確定した当社普通株式3,850株（最終的な交付株式数は権利確定株数の総数の60％相当）
- 発行価額・処分価額: not_disclosed
- 発行価額の総額: not_disclosed
- 調達する資金の額: not_disclosed
- 発行諸費用の概算額: not_disclosed
- 資金の具体的な使途: not_disclosed
- 払込期日: not_disclosed
- 割当予定先: [object Object]
- 割当予定先の保有方針: not_disclosed
- 希薄化率: not_disclosed
- 発行済株式総数: not_disclosed
- 払込金額の算定根拠: not_disclosed
- 行使価額: not_applicable
- 行使期間: not_applicable
- 新株予約権の個数: not_applicable
- 譲渡制限期間: not_disclosed
- 譲渡制限の解除条件: not_disclosed
- 無償取得の事由: not_disclosed
- 対象者の区分と人数: 当社の従業員95名。今回権利確定したユニットは3,850個（当社普通株式3,850株）
- 株式報酬の総額: not_disclosed
- 引受人・主幹事: not_applicable
- オーバーアロットメント: not_applicable
- 株式分割の比率: not_applicable
- 企業行動規範上の手続: not_disclosed
- 直近のエクイティ・ファイナンス: 2023年5月26日付の従業員に対する譲渡制限付株式報酬としての新株式の発行および役職員に対する事後交付型株式報酬制度に基づくユニットの付与
- 募集後の大株主: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed

## 評価の根拠

- この開示はどの種類の発行・処分を伝えているか。: 株式報酬（原文: 「従業員向け事後交付型株式報酬（PSU）権利判定結果に関するお知らせ」）
- この開示は発行のどの段階を伝えているか。: 定例の進捗報告（原文: 「当社従業員向け事後交付型株式報酬制度(PSU)について、2025年5月31日に第2回目の判定を行いました」）
- この開示は初報か、既に公表した発行の経過・変更・訂正か。: 進捗・確定報告（原文: 「2025年5月31日に第2回目の判定を行いました」）
- 同じ枠組み・同じ種類の発行を繰り返していることが読み取れるか（第○回、包括的発行プログラム、直近のエクイティ・ファイナンスの記載など）。記載がなければ false。: あり（原文: 「2025年5月31日に第2回目の判定を行いました」）
- この発行の目的として何が挙げられているか。: 報酬・インセンティブ（原文: 「当社従業員向け事後交付型株式報酬制度(PSU)」）
- 調達する資金の額（差引手取概算額を含む）が金額で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「調達する資金の額に関する記載なし」）
- 調達資金の使途は、どこまで具体的に示されているか。: 資金は動かない（原文: 「従業員向け事後交付型株式報酬（PSU）」）
- 割当先はどれにあたるか。: 従業員（原文: 「対象者 当社の従業員 95名」）
- その割当先を選んだ理由として、何が挙げられているか。: 報酬制度上の理由（原文: 「当社従業員向け事後交付型株式報酬制度(PSU)」）
- 割当先の数はどれくらいか。: 6者以上（原文: 「当社の従業員 95名」）
- 報酬としての発行の場合、対象者の範囲はどこまでか。: 役員と従業員（原文: 「当社従業員向け事後交付型株式報酬制度(PSU)」）
- 払込金額の水準はどう決められているか。: 該当なし（原文: 「判定結果 付与されたユニット30％のうち50％権利確定」）
- 1株当たりの発行価額・処分価額・行使価額が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「発行価額・処分価額・行使価額の記載なし」）
- 行使価額・転換価額の修正条項はどうなっているか。: 該当なし（原文: 「事後交付型株式報酬（PSU）」）
- 割当先の保有方針についてどう書かれているか。: 該当なし（原文: 「当社の従業員 95名」）
- 報酬としての発行の場合、譲渡制限・権利確定の条件はどうなっているか。: 業績条件付き（原文: 「基準時価総額 41,935,374,000円（前年基準時価総額の120％に相当する額）／権利判定に用いられる時価総額 16,412,609,138円（2025年5月の月間平均時価総額）／付与されたユニット30％のうち50％権利確定」）