# オキサイド（6521） 組織改編および人事異動のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6521/disclosure/20230327536987
種別: 役員の異動
開示日: 2023-03-27
Komoriの読み（0-100）: 32
企業ページ: https://komori.app/company/6521

## 何が変わったか

量子・通信センターを量子センターと新材料センターに分け、量子分野の研究開発・営業体制と新材料事業を強化します。あわせて、当社と子会社Raicol Crystals Ltd.で多数の役職・所属を変更し、Raicol社のボードメンバーを刷新しました。

## 会社が挙げた理由

よりスピーディーな製品開発と今後の事業拡大に備え、組織の体制強化と業務効率化を図るため。量子分野の営業・マーケティング体制を強化し、新材料事業の事業化を推進するため。また、当社とRaicol社の研究開発、クロスセル、新規事業創出を推進するため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 株式会社オキサイド：2023年4月1日付。Raicol Crystals Ltd.：2023年3月1日付。
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 中野目 慎一、廣橋 淳二、中西 秀夫、牧尾 諭、日比 雅人、松香 充昭、坂田 泰之、殿村 悦子、田辺 靖雄、和田 芳夫、伊藤 健吾、金子 武、宮本 晃男、象潟 一樹、小島 孝広、星 正幸、楠木 常夫、林 武志、神宮寺 修、古川 保典、Aner Yarden、内田 誠二、Avivit Machlev、廣橋 淳二
- 新任者の新役職: コアテクノロジ事業部 事業部長、営業本部 副本部長、新事業推進室 室長、量子センター センター長、新材料センター センター長、内部監査室 室長、管理本部 マネージャー、レーザ事業部 統括マネージャー、レーザ事業部 統括マネージャー、レーザ事業部 統括マネージャー、レーザ事業部 統括マネージャー、レーザ事業部 統括マネージャー、コアテクノロジ事業部 マネージャー、レーザ事業部 マネージャー、営業本部 マネージャー、量子センター マネージャー、新材料センター マネージャー、新材料センター マネージャー、新材料センター マネージャー、Chairman ボード・メンバー、CEO ボード・メンバー、CSO (Chief Strategy Officer) ボード・メンバー、CFO ボード・メンバー、CMO (Chief Marketing Officer) ボード・メンバー
- 新任者の前職: 新事業推進室 統括室長、コアテクノロジ事業部 事業部長、新事業推進室 副室長、量子・通信センター センター長、量子・通信センター シニアマーケター、新事業推進室 マネージャー、内部監査室 室長、レーザ事業部 マネージャー、レーザ事業部 マネージャー、レーザ事業部 サブマネージャー、レーザ事業部 マネージャー、レーザ事業部 マネージャー、レーザ事業部 サブマネージャー、レーザ事業部 サブマネージャー、新事業推進室 マネージャー、量子・通信センター マネージャー、量子・通信センター マネージャー、コアテクノロジ事業部 マネージャー、量子・通信センター マネージャー、－、CEO、－、CFO、－
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 中野目 慎一、廣橋 淳二、中西 秀夫、牧尾 諭、日比 雅人、松香 充昭、坂田 泰之、殿村 悦子、田辺 靖雄、和田 芳夫、伊藤 健吾、金子 武、宮本 晃男、象潟 一樹、小島 孝広、星 正幸、楠木 常夫、林 武志、神宮寺 修、Aner Yarden、Avivit Machlev
- 退任者の旧役職: 各人の旧所属・役職欄のとおり
- 退任者の新役職: 各人の新所属・役職欄のとおり
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: よりスピーディーな製品開発と今後の事業拡大に備え、組織の体制強化と業務効率化を目的として組織改編を行いました。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 従来の量子・通信センターを量子センターと新材料センターに分割。量子センターで量子分野の研究開発および営業体制を強化し、新材料センターで通信分野用の磁気光学材料およびディスプレイ・照明分野用の蛍光体材料の事業化を推進。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「CEO Aner Yarden をはじめとする2名の計5名がボード・メンバー」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「Aner Yarden　CEO　CEO　ボード・メンバー」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「計5名がボード・メンバー」および人事異動一覧」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「量子・通信センターを『量子センター』と『新材料センター』にそれぞれ分け」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「本文日付「2023年3月27日」、人事異動「2023年4月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「株式会社オキサイド（2023年4月1日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動は所属・役職変更として記載」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「組織改編および人事異動を行います」と記載」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「今後の事業拡大に備え」「量子分野の研究開発および営業体制を強化」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「逝去、健康上の理由、一身上の都合等の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「よりスピーディーな製品開発と今後の事業拡大に備え」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表題「組織改編および人事異動」および新旧所属・役職一覧」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「旧所属・役職」欄に新事業推進室、コアテクノロジ事業部等を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「「人事異動」一覧」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計変更の記載なし」）