# 人的資本の育成・多様性と安全で働きやすい職場環境｜三相電機（6518）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「従業員が能力を最大限発揮できるよう人材育成に努めるとともに、安全・健康な職場環境を実現することを基本方針とし、以下の取組みを通して誰もが活躍できる組織作りを目指しております。」 — 階層別教育、全従業員参加の業務改善活動、個人目標管理、女性役職者の積極的登用、健康経営およびワークライフバランス・メンタルヘルスを人的資本施策として初めて体系的に記載している。 (https://komori.app/company/6518/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「従業員が能力を最大限発揮できるよう人材育成に努めるとともに、安全・健康な職場環境を実現することを基本方針とし、以下の取組みを通して誰もが活躍できる組織作りを目指しております。」 — 人材育成、安全・健康な職場、多様性、健康経営、ワークライフバランス等を人的資本の重点施策として継続している。 (https://komori.app/company/6518/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「従業員が能力を最大限発揮できるよう人材育成に努めるとともに、安全・健康な職場環境を実現することを基本方針とし、以下の取組を通して誰もが活躍できる組織作りを目指しております。」 — 人材育成、安全・健康な職場、多様性、健康経営、ワークライフバランス等を人的資本の重点施策として継続している。 (https://komori.app/company/6518/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループは、将来の成長に向けた基盤づくりに取り組むうえで、人財は会社の将来を支える重要な土台として位置付け、従業員の声を大切にしながら改善を進めてまいります。」 — 人材を成長基盤と位置付け、従業員の成長支援、多様な人材の配置、安全で働きやすい環境およびエンゲージメント向上を進める方針を継続している。 (https://komori.app/company/6518/filing/2025-fy)